永锦能源云盖山煤矿一矿：把节日送福利变成送“安全书包”
永锦能源云盖山煤矿一矿：把节日送福利变成送“安全书包”文军甫
“把安全知识背到现场，工作中有不懂的问题，可以查查“字典”，休息时翻翻看看还能长点学问，真是工作学习两不误！”通风队瓦检组组长黄卫东接过书包，翻看着书包中一摞沉甸甸安全生产书籍，脸上露出笑容。
“对照现场学一遍胜在课堂学十遍，领导们真为我们想的周到！”通风队放炮组组长陈文魁，低头翻看着《旷工安全生产常识与操作技能训练》培训教材，赞口不绝。
“在工作中学习，在学习中工作，省去了班后学习培训，方便了现场应知应会。这个福利送的好！”抽放队测流组长方彦宾上台领“书包”途中自言自语。
元月2日，永锦能源云盖山煤矿一矿班组“安全书包”发放现场，职工赞不绝口。
“把‘安全书屋’建到现场，一方面是为了释放职工业余时间的学习压力，更重要的是让职工运用标准、规程、制度来监督自己的利益，维护自己的利益。”
据负责组织此次活动的矿领导李振强介绍：矿井为了提升员工的技能素质，投资了近百万建立了一个集电教、多媒体教学和实操培训为一体的职工培训中心，组织了专业教师队伍，分专业成立了矿井、科室、区队、班组四级培训组织。还专门在工资中划拨出“学习工资”专项资金鼓励职工学习，尽管在学习培训方面采取了很多措施。由于“政出多门”层层的学习加压不仅占用了职工60%以上的休息时间，死背书和背死书已经给职工造成了繁重的“包袱”，而且由于煤矿职工文化水平较低，枯燥的课堂培训使培训效果成了“理论实际两张皮”，职工力也没少出，应用中要么是“教条曲解”，要么是一知半解。尤其是在“三违”治理方面，职工常常因不懂标准或曲解标准与安管人员发生争执，2014年工会组织仲裁的两起违章事件，就是因为违章人不懂标准和曲解标准与安管人员发生了矛盾，虽经调解当事人认识到了自己的错误，但是“依法治企”、“以标（标准）治安”还需要职工的自觉维护。2015年为了解决这种培训效率低、应用效率低、管理效率低“三低”问题，矿工会计划推行“班组安全书屋”计划。他们将协同安监部门，为生产一线98个班组和120多个管理人员配备了“安全书包”，并分工种为他们配备了常用的《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法》、《煤矿安全规程》、《作业规程》等专业书籍，还组织汇编了《安全手车》、《内部安全隐患认定标准》、《各工种操作规程》等安全小册子。为做到“书屋”学习内容常新，矿工会把为班组送“安全书”纳入年度节日为职工送福利活动规划，还专门指定专人负责运用“调查问卷”的方式，来满足职工的学习需求。 学习 献花了
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