河南永锦能源云盖山煤矿一矿：“安全补偿”保障员工经济安全双受益
危险撤离要补偿 隐患治理误工要补偿河南永锦能源云盖山煤矿一矿：“安全补偿”制 保障职工经济和安全双受益
处理安全隐患，防范安全事故，往往会因非正常生产而造成班组产量、进尺丢失，使职工工作有“付出”没“回报”，那么职工因做好安全工作而造成经济损失，企业该不该为职工“买单”？1月1日，永锦能源云盖山煤矿一矿在新年“一号文”《关于做好2015年安全生产工作的决定》中明确提出：要建立瓦斯超限、突水、停风停电等危险征兆紧急撤人和突发隐患、重大隐患预防治理“安全经济补偿”机制，让职工从思想上消除为安全“付出”后顾之忧，放心搞安全，用心保安全。
“安全经济补偿”制就是运用“单项工程工资结算”的补偿方式，对区队、班组在安全生产中，因瓦斯超限、突水、停风停电等危险撤离，或因突发隐患，重大隐患治理中因停工停产而造成的进尺、产量损失的补偿。补偿标准生产一线以当班的任务计划和进尺、产量单价相乘为结算标准，辅助岗位以员工平均岗位工资标准为结算标准。补偿办法由安全管理部门负责统计损失程度，劳资部门负责结算补偿金额，区队负责按当班出勤统计对员工兑现补偿。
“职工利益无小事，经济利益和安全利益都是职工的利益，也是安全生产中的一组矛盾，处理不好职工的利益矛盾，会造成安全管理因小失大。”采访中安全矿长杨延超告诉笔者：以前在煤矿安全生产中，安全管理多是采取“高压”管理，执行中是以严厉的行政追责和高额罚款来震慑安全。这种“以罚代管”的安全管理办法，不仅忽视了职工生产中的利益。职工上班的目的是挣钱，而处理安全隐患往往是“出力”不挣钱的一项工作，这种只顾安全利益不顾生产利益的做法，是不能调动职工安全管理的积极性和主动性。而且在现场管理实践中，职工往往会因错误的利益选择而导致事故发生。以前，有很多不该发生的事故，就是因区队、班组、职工在处理安全隐患时，因“重生产轻安全”、“重效益轻隐患（治理）”而延误隐患治理最佳时间，错过安全防范最佳时机，导致了隐患事态扩大和事故发生。推行“安全经济补偿”制，就是运用市场经济调控，化解安全与生产中的利益矛盾，让职工消除一切后顾之忧，从思想上积极主动处理安全隐患，推动安全管理“自主”发展。
”职工利益无小事。“推行“安全经济补偿”机制，也是企业践行群众路线，以职工利益为着力点对安全管理改革的一个尝试。据杨矿长介绍：矿井在尝试“安全经济补偿”机制的同时，还将建立完善责任倒查处罚机制。以罚、补经济对等的责任追究办法，倒查导致误工停产责任单位和责任人的过错，使安全管理真正做到赏罚分明。(文军甫）
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