【正方】没有比较就没有不满
在各行各业中，员工对薪资的满意度受多种因素的影响，其中付出与回报的比例和员工攀比心理占很大的比重，但从现实的表现来看，笔者认为，究其根源，员工对薪资的不满是攀比心理在作祟。回望历史，我们的父辈刚上班时的工资只有二十几元，据说当时毛主席的工资也就在百元左右，整个社会大环境工资差距不大，形成了一种薪资平等的氛围，因此也没有对薪资的多少有什么异议，也就是说不具备攀比的条件。虽然工资少的可怜，但职工却鲜有对工资不满的情绪。
而今，由于社会收入差距不断拉大，腰缠万贯者有之，挣扎在温饱线上者有之，形成了悬殊的生活境况，攀比心理日渐形成。就拿我公司来说，“左邻右舍”的企业员工工资有比我们高一倍的，有高两倍的，有高三倍的，而且年终奖在我们为0时，最高的企业普通员工就发了4、5万元。看着做着同样工作的同学、朋友买车买房生活富足，而自己却窘迫不堪，员工的心中自然会产生怨怼，对薪资的不满情绪陡增。
正是比较，让员工看到了自己薪资与他人的差别，而攀比心理更加重了对薪资的不满程度。
（方大化工 张艳春） 没有选择话题讨论哈 我帮您加上了 欢迎参加本期观点擂台！ 看样子都是急着来支持的。 既然来支持，我们就热烈欢迎！ 我们的观点相同，所以我要多说点！ 其实给张老师一个建议，每次参加既然写了，我们可以借鉴一下别人的文章！ 争取每一期都有一点进步，或者对自己有个启迪！ 这才是我们来这里最需要获得的！
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