攀煤花山矿多措并举“护航”二月份安全生产
进入二月后，随着春节的脚步日渐临近，干部职工的思想处于活跃状态，为保证干部职工队伍的稳定，攀煤花山矿多措并举为二月份安全生产 “保驾护航”。http://www.cmjt.com.cn/ewebeditor/ewebeditor/uploadfile/2015/02/20150203092143117.jpg加强思想引导。该矿一方面针对当前煤炭市场形势、攀煤公司经营现状以及矿井的安全生产现状，向干部职工进行详细讲解，并深入浅出的分析在当前形势下应该如何扭转颓势，引导全矿干部职工认清形势，立足本职岗位做贡献。另一方面抓好职工安全技能培训，在做好常态化安全技术培训的同时，增加自救器使用培训，并将培训普及到班组、到井下现场，强化全矿干群的安全自救和互救技能。
突出现场管理。加强井下现场安全质量标准化工作，切实改变井下脏、乱、差现象。加强操作规程的贯彻执行，使规程执行在现场得到落实。严抓隐患排查治理工作，坚决做到有问题不开工、不达标不生产、不安全不作业。加大不合格设备的清理，杜绝电气设备失爆，禁止设备“带病”运行，保证设备的正常运转率。严格顶板管理，对顶板事故多发环节进行管理，强化巷道维修工程和零星作业场所的安全监管，严格执行敲帮问顶制度，杜绝空顶下作业。
强化现场监管。该矿严格推行文明生产，实行每周检查制度，并逐月兑现处罚。采掘系统坚持小班安全质量评估和双休日检查制度，当月安全质量标准化评级按日常检查（小班安全质量评估）占20%、双休日检查占45%、月末验收检查占35%进行考核。执行工程质量奖头罚尾制度，安全质量标准化工作不达标的，对单位党政正职及分管领导第一次处以3000元罚款，第二次处以5000元罚款，第三次处以10000元罚款；对上级检查影响达标的单位领导、分管副总、职能部门有关领导进行相应责任追究。
加强生产组织。该矿及时制定春节保勤办法、月度台阶加价奖励办法，以多劳多得的分配原则激励职工多出勤、多上班。在开拓和掘进系统组织开展掘进大会战，为生产接续做好准备、打好基础。
严格干部作风。该矿及时转发《中央纪委关于强化监督执纪问责确保务实节俭文明廉洁过节的通知》，对干部纪律作风进行严格约束。矿纪委加强春节期间对干部值班、带班、跟班的考核力度，不定期进行抽查，对渎职和不按规定执行的干部进行严肃处理。
强化维稳工作。该矿要求全矿副队级以上干部在春节来临之际，认真做好干部进家庭、干部结对子活动，将困难群体帮扶活动落到实处，让每名困难职工过好春节。加强对家属区、工业区的巡逻值守，做好节日期间的防火、防盗和安保工作，使矿区职工家属在安全和谐的环境下渡过一个祥和的新春佳节。
作者：蒋能勇 何青明
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