跟帖安全管理4：“刺头”职工是如何焕发"第二春"的？
“商景伟的信号设备百分之百合格”，6月19日，武汉电务段武汉北车间把中一信号工区职工商景伟的设备质量互检结果一宣布，立即在全车间引起极大轰动。一个以前上班吊儿郎当、工作不用心、对工区不管不问的“刺头”职工短时间内能取得这样的成绩，这个变化背后的原因是什么呢？带着疑问，笔者22日到该工区进行了采访。商景伟的变化是从今年5月调入中一信号工区开始的，此前别人对他的评价是“顽固不化、无可救药”。商景伟到该工区前，车间领导多次找他谈心，鼓励他在新环境下告别过去，在青工面前做出样子。报到的第一天，商景伟心情忐忑不安，怕新同事不接受他。令他没想到的是：中一信号工区全体职工都在大门口迎接他，争着帮他拿行李、背工具，并专门召开了欢迎大会。工长余林桥在了解到他母亲长年卧病在床的消息后，第二天就带领大伙到他家进行看望、慰问。在他施工完淋雨后，同事们煮好生姜汤给他喝。商景伟说：“我在这里充分感到友爱、被尊重的气氛，自己已经40多岁了，如果再不改正，就无脸面对这些好兄弟。”
余林桥说，来这后，商景伟就像变了一个人似的。6月以来，武汉气温高达35℃，线路温度更是有五、六十度，在中午最热的一点钟，别人都呆在空调房休息，他仍然像往常一样，挥汗如雨，在线路上一干就是一、两个小时。凭着这股工作的“狠”劲，一个多月来，他主动加班了18天（包括所有星期六星期天和他当夜班后的补修时间在内），克服各类设备隐患近百个，白白净净的他变得又黑又瘦。商景伟说：“我不怕累，就怕自己做不好，辜负大家对我的信任”。
余林桥说，商景伟还积极参与工区管理，对工区的建设提了许多合理化建议。在被选举为材料员后，他牺牲了很多休息时间，把材料整理得井井有条，材料收支台账也是一目了然，博得了车间干部的好评。他热心帮助青工提高业务素质，他的第一个徒弟邢方涌在他的辅导下，业务水平提高较快，顺利通过了车间的上岗考试。如今的商景伟正在经历蛹化蝶的嬗变，职工们都说：他在焕发“第二春”。
笔者评说：善待后进职工
写完商景伟这篇稿件，笔者感触颇深。一个多年的“刺头”为什么到了这个班组，就会发生质的变化？这其中的原因是值得令人思考的。
众所周知，由于种种原因，班组普遍存在职工素质参差不齐，有后进职工的现象。在对待后进职工这个问题上，有的班组是积极引导，帮助其纠正，可有的班组对后进职工不是冷嘲热讽就是漠不关心，使后进职工的自尊心受到极大打击，做出破罐破摔的举动。
之所以发生这种反常现象， 究其原因是某些班组对后进职工的认识出现偏差，把他们视为包袱所致。其实，班组职工就好比手指，手指虽有长短高低之分，但都在发挥应有的作用，只是作用的大小不一样。试问大拇指最短，谁能否认它的重要作用。生活中后进变先进的例子也是比比皆是。美国总统小布什四十岁前一事无成，并染上酗酒的坏毛病不可自拔。四十岁后，他幡然醒悟、奋起直追，从无良青年成为国家总统。浪子回头的名人还有诺贝尔化学奖获得者格利雅、唐代著名诗人陈子昂等等。
如此看来，后进变先进不是不可能，问题关键在于班组是不是有善于循循诱导的人和育人的环境，要想把后进变先进，笔者以为班组长应在三方面采取措施。
精神上鼓励。大多数后进职工其实还是渴望进步的，这时班组长应该在人格上尊重他，精神上鼓励他，时时观察、注意他的思想变化。当他有进步时，及时表扬，在他碰到挫折时，积极引导，帮他卸掉思想包袱。
生活上关心。有的后进职工生活中会遇到这样那样的问题，这时，班组成员应该积极关心，及时帮助他解决难题，让他感受到班组的温暖，树立战胜困难的勇气。
给他压担子。根据他们的不同特点，适当给他压担子，让他们感受到自己是班组的一成员，班组的发展离不开自己的努力，这是同事对自己的信任，这样他们才会有压力，自然就会努力、上进。
宋伟卿 试跟了一帖，请老师斧正！ 宋兄，稿件写得不错，学习了， 樊明兄弟，多提意见呀！ 前来鼓掌助威。加油。 引用第4楼浅秋于2009-06-24 15:18发表的:
前来鼓掌助威。加油。
谢谢浅秋老师的支持！ 前来鼓掌助威。加油。
引用第6楼马兵于2009-06-24 19:29发表的:
前来鼓掌助威。加油。
谢谢马老师的支持！ 学习宋老师的好文章。 引用第8楼笑看今朝于2009-06-25 14:40发表的:
学习宋老师的好文章。
谢谢笑看今朝老师的支持，请多提意见！
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