带病上班隐患多 (安全管理4)
带病上班隐患多机械设备、车辆带病运转，容易酿成事故。同理，人如果带病上班，也容易出危险。但现实生活中，有的企业对禁止设备带病运转抓得很严，但对职工带病上班却不重视，有的甚至还给与鼓励。日前，笔者到某基层企业采访，该企业负责人告诉我说，他们单位有个职工经常带病坚持工作，是个素质好，觉悟高，特别能干得的好同志。希望借此采访机会，让我专门写篇表扬稿给大张旗鼓地宣传宣传，给职工们树个学习榜样。像这种鼓励和表扬职工带病坚持工作的情况，在别的企业采访时也经常听到。带病坚持工作，从精神层面上讲固然令人敬佩，值得表扬。但联想到当前正在集中开展的“安全生产月”活动及“关爱生命，安全发展”活动主题，笔者觉得对这种做法难以苟同。安全第一，生命至上。带病坚持上班，存在巨大安全隐患，要不得。
据笔者调查，在一些企业中之所以鼓励职工带病坚持上班的主要原因是，一是现在企业一般都实行定岗定员定额，很多岗位可以说是“一个萝卜一个坑”甚至一身兼数职，一旦少上一个人，生产就运转不了，任务就完不成。所以，为了不影响生产任务，一些职工遇到小伤小病，主动发扬风格，不说不讲，尽量坚持上班不请假。企业也常对此给以表扬和奖励。二是有的企业请假制度很严格，请假手续繁琐，而且对职工患头疼感冒、胃疼拉肚子之类的小病和磕磕碰碰的小伤，要求发扬“轻伤不下火线”精神，原则上不准予请假。畏于“请假难”，有的职工虽然生病，但仍坚持继续上班。三是经济诱惑。有的企业为保证生产任务完成或超额完成，将职工出勤与月奖、季度奖、年终奖挂钩，而且故意拉开拉大档次。出满勤的有高额的奖励和补助；反之，多请一天假，奖金就扣掉一大部分甚至一点也没有，诱使职工为了多拿奖金而带病坚持上班。
带病上班，弊大于利。因为带病坚持上班时间长了，既有可能对员工的身体健康造成更大的危害，也会给企业安全生产埋下隐患。身体有病不及时治疗，可能就会错过最佳治疗期，导致病情加重，小病有可能成为大病或慢性病，再治疗起来就会很麻烦，甚至有可能失去生命。从安全生产角度来讲，带病坚持工作，人的精力难以集中，视觉、听觉、嗅觉等反应会不灵敏，手脚动作会不灵活。此时，如果还硬撑着干，工作就很容易出错，就很容易发生安全生产事故。现实生活中带病上班酿大祸，因小失大，得不偿失的例子时有耳闻。媒体上也常有某某年轻同志不顾身体带病坚持工作，积劳成疾，最后累倒在工作岗位上的报道。英年早逝，令人惋惜。
为职工健康和安全生产计，企业应像重视设备带病运转一样，重视员工带病上班现象，尤其不宜鼓励员工带病坚持上班。在岗位设置和管理制度上，应以人为本，以安全生产为本，科学合理地配备配齐人员，不能只顾效益而一味减少用人。提倡实行人性化亲情式管理，发现身体有病的职工，应及时安排其诊治，防病于初起，防患于未然。反过来讲，企业关心职工，职工也会回报企业。如果企业中职工人人身体健康，精力充沛，干劲高涨，又何愁生产完不成，效益上不去呢？ 请各位老师斧正. 引用第1楼邢承木于2009-06-25 07:26发表的:
请各位老师斧正.
我也写一篇
Re: (安全管理4)
支持刑老师，带病上班，隐患多
页:
[1]