【中立】企业文化应让员工感到温馨
企业文化应让员工感到温馨【中立】初卫平
据1月23日新闻晨报报道，自觉对公司人力资源改进建议有功却得不到升职、奖励，“海底捞”员工裴某一直耿耿于怀。今年1月3日离职后，他开始给前公司发邮件打电话，利用手上掌握的人事信息向“海底捞”索要50万元。目前裴谋因涉嫌敲诈被普陀公安分局刑事拘留。
看到这则新闻，笔者身为裴某感到悲哀。首先，在依法治国的今天，在企业文化逐渐深入人心的今天，裴某的行为已经严重违反了公司的相关法律、法规，违背了《劳动法》的相关条例。
笔者认为，不管员工先前为公司做了多大贡献，如果违反了相关法律，任何人就要受到法律的严厉制裁。众所周知，《公司法》明确规定：公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。相信裴某对这点是深信无疑的，可出乎所有人意外的是，自觉对公司人力资源改进建议有功的他却得不到升职、奖励，却没有同公司进行商议、友好解决，却选择了同法律进行抗衡的歪路子，利用手上掌握的人事信息向“海底捞”索要50万元。目前的裴谋因涉嫌敲诈被普陀公安分局刑事拘留，其美好的前景就这样烟消云散了。
有道是世界上没有完全相同的树叶。面对企业的不作为，裴谋却利用手上掌握的人事信息向“海底捞”索要50万元，被公安分局刑事拘留，但是，笔者反思这家企业的强悍的家文化，相信也是他逐渐走向犯罪深渊的重要因素。
其一，强悍的家文化让员工感受不到企业的温馨。在这家海底捞企业里，员工签合同前都会进行系统的培训，不允许员工上网、打牌，企业就像家人一样就怕孩子走上歪路。所以，海底捞企业打造的家文化对受教育程度不高的员工来说是最有凝聚力的，这也是其他企业学不会的。裴某从一名传菜员升职为人事部官员，其个人的成绩得到了公司的高度认可，但所提出的合理化建议得不到公司的奖励和认可，辛勤的汗水付之东流，这实在令员工感到没有前途可言，看不到自身的价值所在，更实现不了自身的理想。一家没有从员工自身价值和利益所考虑的企业中，相信谁都会感到无所事事，前途迷茫。
其二，企业文化应以人为本。企业文化塑造了企业员工的行为。每个企业都有自己独特的文化，只是文化也有正向和负向之分；有能起到促进作用的，也有起到破坏作用的，可以说是良莠并存。海底捞的企业文化笔者并不认可，该企业并没有有效地促进员工的正能量，而是破例地不允许打牌，上网，这样的企业文化建设束缚员工的进取心，员工在生产过程中遇到难题，难道还不能上网进行查询有关资料吗？！这是以人为本的表现吗！考虑员工进取心和上进心了吗？
所以说，打造一流的企业文化对员工至关重要，她是激励员工不断上进的不懈源泉。同时，企业文化还可以让员工凝成一股绳，心往一处想，劲往一处使，美好的前景也让员工在工作中激情倍增，干劲十足，时刻感受到家的温馨，否则，也不会出现类似于裴某向“海底捞”索要50万元的悲剧了！ 终于写完了，还请老师多多修改，斧正哈 快枪手就是快枪手！ 非常感谢初老师对本板块的支持！ 不愧为事评的元老！ 文字功底的高低这里就能显示了！ 我们的观点相同！ 一个企业的企业文化很重要！ 建立家的文化，才能走得更长远！ 再次感谢初老师对本活动的支持！
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