【正方】“离职员工敲诈企业50万”是谁的错？
【正方】“离职员工敲诈企业50万”是谁的错？■左士民
我认为： 裴某是个好员工，在就职仅仅只有一年多的时间里，便能从基层的一位传菜员做起，脚踏实地、一步步的走到了人事部的文员岗位上应该是付出了不少！更难能可贵的是，他根据自己平时的工作经验对“海底捞”的人力资源管理提出了颇有成效的建议，并且被采纳推广、成效不错。而令人失望的是该公司原本答应的奖励却迟迟没有兑现。“工资没加，职位也没升。” ——请问，这怎么能不让员工心寒！？
我曾经供职于一家企业，业余时间爱好“爬格子”，受到了领导的关注。后来，有一位分管宣传的领导还特地找我谈话，叫我多为企业写稿，多多宣传报道，并且承诺会有丰厚的物质奖励。于是，我更加积极主动的寻找素材、放弃节假休息日一门心思的写啊写，为企业采写了很多的报道、争得了荣誉，可是到了年底却不见领导承诺的奖励。我后来又问了一位领导，他说原来那位分管宣传的领导已经调出，对于奖励一事我们不大清楚，也不好给你什么答复（当时那位负责宣传的领导向我承诺时，这位领导也在场）。最后，我一气之下便离开了那家企业。后来，我又到了南方的一家公司，并专门负责公司的信息报道。要说上一次在那家企业写稿是“游击队”的身份，那么这一次来到这家公司可算得上是“正规军”了吧！总公司还专门下发了文件，凡超额完成本公司宣传任务的，总公司到年底将每超额一篇奖励200元钱的奖金。那一年，我超额完成了三十多篇稿件，可是，最终连一分钱都没有看到。其实，年底总公司确实兑现了奖金，而被分公司领导私吞了。
作为一位企业的职工，对于造成裴某今天的结果我深表同情和愤慨，同情的是裴某没有能通过正当的途径去维护自己的合法权益，而是采用了极不可取的极端方式，导致自己的维权成了违法；愤慨的是极个别企业和用人单位视员工的付出于不顾，承诺时信誓旦旦，可兑现起来却成了一句空话，从而反映出了有些部门对“诚信”二字的缺少。因此，对于“离职员工敲诈企业50万”的这个问题，我认为主要是企业造成的。
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