【正方】“捞”的前提是诚信
“捞”的前提是诚信近日，一则离职员工敲诈原企业50万被拘的新闻引起了广泛热议。事情大致经过是：员工裴某在“海底捞”工作期间，向公司就人力资源改进提出建议被采纳，却未得到升职和奖励，愤而离职后利用手上掌握的人事信息向“海底捞”索要50万元。
其建议值不值50万元姑且不论，做法却显然已涉嫌违法，所以，被拘是情理之中的事。诚然，裴某的做法不妥，但反过来想，“海底捞”也有不对的地方，甚而这一事件曝光后，其潜在损失要远远超过50万元。
众所周知，诚信是企业的立足之本。而“海底捞”显然在整件事中毫无诚信可言。企业追求的是效益，对此，“海底捞”毫不掩饰，“海底”都想“捞一把”，其雄心勃勃可见一斑。“省到即赚到”，“海底捞”可谓深知其中“三味”，于是把承诺且放一边，以失信为企业省下一笔，令员工裴某心寒的事情就此发生。
中国人历来是“不患寡而患不均，不患贫而患不安”的。春秋战国时期，宋国大夫华元率军攻打郑国，为了鼓舞士气，华元吩咐大锅炖羊肉犒劳士兵。按“一人一块”的标准，偏偏到华元的马车夫羊斟那，没了。羊斟那个气啊，“这不是出我丑吗！”于是第二天在宋郑二军打的不可开交之际，径直把马车赶到郑军军营去了，并来了句俏皮话：“昔之羊羹子为政，今日之事我为政！”害得华元吃了败仗不说，还差点丢了性命。可见，诚信，无论对于企业还是军队，都是打胜仗的基础啊！
对于员工提出合理化建议被采纳进行奖励，是企业的惯例。这有利于调动员工的积极性，进而通过这一纽带与企业同呼吸共命运。从新闻中拿升职和奖励来看，“海底捞”也是有这一机制的，而且极有可能有人通过这一途径得到了升职和奖励，如果真是这样的话，其诚信的问题就更大，也就是具有随意性，那么，裴某这么做，虽然碍于法，却也合乎情。
“己所不欲，勿施于人。”作为企业，在生产经营过程中，肯定希望员工对其是诚信的，合作伙伴对其是诚信的，将心比心，做出失信的事，怎么都说不过去。而且，这种短视的行为，势必会影响其长期战略构想，设若因此给各界以不诚信的印象，造成企业内部职工不安，合作伙伴不安，那么，其惨淡的前景可想而知！
企业追求效益没有错，但不能以失信损害职工的应得利益为筹码，做人，需要诚信，做企业，也是一样。希望“海底捞”和有类似行为的企业能够从中深刻反思，诚信，是“捞”的基础，“捞”，从诚信做起！ 欢迎参加本期观点擂台！ 要想获得，一定得诚信！ 企业既然有制度就该执行！ 而不是制定之后当摆设！ 本期由于过年，而且话题出的比较晚！ 所以大家都辛苦了！ 非常感谢大家能够这样一直支持这个板块！ 这个板块有大家的支持才更精彩！ 希望企业都能讲诚信！
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