跟帖安全4：变“考”为“问”：安全质量考试也可以挖潜
安全质量考试的目的是为了“考倒”员工呢？还是通过考试让员工真正掌握标准的安全质量知识呢？重庆能源集团打通一矿掘进三队通过换位思考，找到了一个两全其美的方法，取得了较好的效果。变“考”为“问”
安全质量考试也可以挖潜（标题）
“第一轮六个班组抽答完毕，全部为优秀”。6月27日，在重庆能源集团打通一矿掘进三队安全质量标准化考试上，该队党支部书记杨兴彬看着参考员工满脸的笑容，开始为优秀多奖品少而犯愁了。这到底是为什么呢？
曾经是考不好（小标）
以往，该队员工在安全质量标准化理论考试上，成绩一直不佳。能够取得90分以上的员工寥寥无几。但是，很多考试成绩不好的员工，却在实际工作中能够正确应用安全质量标准。是员工故意装怪抵制考试呢？还是另有隐情呢？“我字都写不起几个，让我把安全质量理论上的专业术语、符号、专业知识描述写个道道出来，难度的确大，但是我知道怎么按照标准干工作。”该队员工蔡能军对笔者一言道出天机。
该队技术员拿出厚厚一本800多页的矿井安全质量标准化手册给笔者看，上面涉及矿井通风、采掘、机电等六大专业，看来要想全部掌握里面的知识，的确需要费一番功夫。
如今是双丰收（小标）
“掘进施工，重点掌握掘进、机电安全质量标准化，至于地质、通风等专业，只需让员工了解最重要的。”针对这一情况，该队经过认真分析后，找到问题症结。并根据员工实际情况出发，把原来全方位的理论笔试，改为针对实际工作环境情况出题考试。考试采取选择答案式的提问。即把一道考题提问出来，然后给被考员工几个可选择得答案，员工只需回答“选几”就可以了。这样一来，员工学习质量标准化再也不用去死记硬背了，只要弄懂施工现场安全质量标准就行了。
该办法实施一月来，不仅该队员工质量标准化考试成绩大幅度上升，安全质量标准化检查成绩优异。而且该队还在安全的前提下，五月创下900米集团掘进新纪录。
安全管理需换位 员工提素需渐进（小标）
在煤矿，大多数员工们文化底子薄，导致很多员工对质量标准掌握，是知其然而不知其所以然，叫他们像学生那样考专业性很强的理论，肯定不现实。考试的目的不是为了“考倒”员工，而是让员工真正掌握标准知识，那样才能实现真正的安全生产。虽然以上考试改革取得了不错的效果，但是也是一种实际情况下的权宜之计。如今，该矿通过开办员工夜校、技工分校等培训机制，就是为了全面提升员工的文化基础。心急吃不了热豆腐，只有打好培训机制这块地基，循序渐进，员工才能慢慢的培养成文武双全的新矿工。（刘小强） 顶起！
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