河南豫光集团建立职工多通道晋升机制
河南豫光集团建立职工多通道晋升机制2月27日，河南豫光金铅集团有限责任公司下发《关于技术职务聘任的通知》。根据该公司《职工技术职务设置与晋升管理办法(试行)》精神，通过文件宣贯、职工申报、组织审核、各公司考核小组评审等程序，经集团公司领导小组评审，并报集团公司总经理批准，聘任主任工程师6人，区域工程师57人，技术骨干38人，技术员17人，业务主管2人，业务骨干17人，管理员38人。同时聘任技师9人，高级工42人，中级工19人。本次技术职务聘期为二年，从2015年1月起享受技术职务津贴，未被聘任的原技术职务人员技术职务自行解除，不再享受相应的待遇。
豫光职工“多通道”晋升机制，打开了管理型、技术型与技能型人才成长的路径，打破了传统的单靠行政职务晋升的模式和薪酬模式，形成了科学向上的职业发展和晋升机制，拓宽了一般管理人员、技术人员与一线技工的成长通道。
（屈联西）
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