《班组天地》2015年第3期卷首语：依法治企，先要创建和谐劳动关系
2015第3期卷首语
依法治企，先要创建和谐劳动关系
■夏晓凌
创建和谐劳动关系，应该是企业和职工的共同梦想，应该是双方心往一处想、劲往一处使的事儿，谁不想每天能轻松上班、快乐工作呢？可有些现实情况却有悖于人们的良好初衷。
从2014年1月至今，已出刊14期的《班组天地》“振超通道”，共刊登了100余条各地企业职工写给振超的信，其中有2/3的内容，是职工要求涨工资、要求福利待遇向一线倾斜、反映企业用人处事不公、个人权益受侵要求维权等等呼吁，对此，期期都看、并已为大半职工来信做了回复的许振超说：“为何职工中存有这么多问题，一出又一出，想来想去还是个劳动关系不和谐。我们有些企业管理者，现在的确与职工存有隔阂，相互不信任、不尊重。而职工的感觉是每天上班提心吊胆：不一定哪里就做错了；不一定什么时候又出什么事了；即便把事做好了，心里也会忐忑不安，不一定又有什么人给我打小报告了、背后算计我了……这些都是企业劳动关系不和谐的表现，在这样没有和谐感、缺少安全感的环境中，职工又怎么能放开手脚做事呢？”
3月1日，当我见到前来参加十二届全国人民代表大会的许振超，问起今年准备的提案内容时，许振超告诉我，他要建议国家制定“中国企业创建和谐劳动关系法”，作为全国人大常委、全总兼职副主席，许振超说，站在全总的立场上，自己一直在思考这个问题，应把创建和谐劳动关系纳入法制的轨道，用法律给它一个保障。
振超说话声音不大但气场大，不由自主中，我的思维就被这气场给“顺”了进去。
劳动关系是啥？是指劳动者和用人单位建立的一种相互认可、相互依求的关系。按理说，相互傍依生存发展的双方，应该是共存共荣、彼此支撑的，可理论上的道理却在现实中得到反面印证，劳动关系不和谐的现象在有些企业里随处可见：工人为赶生产任务加班加点却拿不到加班费；辛苦一年拿到的薪酬却低于管理者数倍甚至数十倍；提意见遭打压甚至遭报复；有业绩无门路难以晋升；想创新没条件、不被支持；好不容易弄出个创新成果却被管理者享用；不管哪级领导，只要职务比自己高就能定自己“生死”；无论去哪个部门办事，遭白眼、被“看人下菜碟”……面对这些问题，职工们很无奈，想找领导理论怕被报复，想打官司怕诉讼路漫漫，只能采取消极对峙，能不干就不干，能糊弄就不认真。
对此振超分析：“因为企业是强势，职工是弱势，尽管大家的法律地位是一样的，但实际上是不平等的，所以，许多法律条文执行不下去。”
劳动关系不和谐，有的老总归咎于职工：我给你涨工资、发福利，你怎么还对我有意见？振超说：“实际上他忘了，这是他该做的好事，并不是业绩，也不是施舍。企业的管理者和职工应该是企业共同的主人，但是他们只把自己当主人了，觉得企业我说了算。在这样的观念指导下，企业的好多规章制度，并不是从和谐劳动关系出发，而是根据制定者的意愿，表面上看是在讲以人为本，但实质是在那里设门槛、限制职工，甚至整人、算计人，这对职工是不公平的。”振超反复强调职工需要的是岗位安全感，希望能通过立法，确保企业为职工创造和谐环境，让职工可以放心干活、安心生活。
在交谈中得知，这次开会振超提了两个建议：第一，建议国家制定中国企业和谐劳动关系法，把宪法授予劳动者的那些权利细化，具体化。第二，用这些法律来约束企业的管理层，明文限制。“之所以想提这个建议，实际上是想说一个最根本的问题，我们国家提出了要用创新驱动发展，到现在十几年了，我们有几个企业真正做到了创新驱动发展？原因之一就是，企业内部的劳动关系没有理顺。和谐劳动关系建立不起来，企业的管理层和职工就做不到一条心，就无法把企业当成生死存亡的共同载体。有人总说国人创新能力不强，这不对，是因为环境不接轨、动力没打开。”振超的话语中透着忧心，体现着责任。
依法治企，先要创建和谐劳动关系！现实离梦想即便是一步之遥，那么，这个“遥”也许就是看山跑死马的距离，不仅需国人不懈努力，没准儿还要代代接力。不管努力还是接力，其前提就是要有个明确的目标和具体的方向，对企业来说，明确的目标就是依法治企，具体的方向就是必须创建和谐的劳动关系。有感而发后，我也想通过《班组天地》，让职工们一起在依法治企、共同创建和谐劳动关系方面，尽上自己的一份力。
来源：《班组天地》杂志2015年第3期
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-572307.html
《班组天地》2015年第3期卷首语：
依法治企，先要创建和谐劳动关系 创建和谐劳动关系要引起足够重视。依法治国，依法治企，从创建和谐劳动关系起！ 依法治企，合规管理才是硬道理。 学习夏老师高瞻远瞩、高屋建瓴的文章 引用第5楼马兵于2015-03-27 18:25发表的:
学习夏老师高瞻远瞩、高屋建瓴的文章 p_w_picpath/back.gif
依法治企，首要是关注保护职工的基本权益。 对企业来说，明确的目标就是依法治企，具体的方向就是必须创建和谐的劳动关系。