单位统一安排休年假 是否合理？
提问：服装公司员工 苏晓文回答：市总工会法律服务中心 杨雪峰
苏晓文：我是一家服装公司的文员，入职三年多。因公司老板和员工绝大多数都是外地户籍，所以每年春节前后公司会多放几天假。表面上是单位照顾员工，实际上是让我们把带薪年休假挪到春节前后统一休了，而且不论入职时间长短，休的时间都一样多。请问：公司这样安排合法吗？
杨雪峰：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
所以，公司可以根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。当然，公司给予您的年休假天数不能少于法律规定的天数。（劳动午报） 执行总比不执行强！ 问好云飞老师！ 这样安排肯定存在不合理的地方，特别是生产企业，如果单位不统筹安排，会很混乱。况且很多企业就没有年假之说，像我在的地位，休年假就比较方便。有事了就休息几天年假，可以断断续续，休几次年假都没关系，总天数不超出就行。我有15天的年假，有事就请年假三两天，再有事，又请几天年假。
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