济三矿党委三年培养高素质政工队伍
3月17日，济三矿组织59名支部书记、机关政工人员进行专业知识理论考试，拉开了该矿党委政工人才2015—2017年培养规划的帷幕，旨在打造一支“素质过硬、结构优化、敢于担当、乐于奉献、阳光进取、业绩突出”的政工队伍，为保障政工人才培养规划扎实推进，济三矿党委成立由主要领导任组长的政工人才培养工作领导小组，制定下发政工人才2015—2017年培养规划，对培养规划进行安排部署，坚持“分步实施、全面发展、注重实效”原则，按照“一年一阶段、三年三步走”实施。规划分为大学习、大培训，大考核、大比拼，大考评、大提升三个阶段，注重全面覆盖、梯队培养，分层次对政工部门负责人、基层总支支部书记、政工部门副职和一般人员进行有针对性地培养。坚持学以致用、考用结合，既考评政工人员的理论知识掌握情况，又考评政工人员理论联系实际情况，将学习培训情况作为政工人员业绩考核的重要内容，考评结果作为选拔任用的重要依据，提升政工队伍的整体素质。各部门具体落实中按照规划的目标、步骤和内容，积极探索政工人才培养的有效载体和方式方法，创造良好的内外部学习环境。
济三矿健全业务骨干授课制度，利用支部书记会、党员培训班等形式，邀请该矿党委主要领导、党校教师、部门负责人、专业技术骨干授课等方式，加强政工人员教育培训，拓宽政工人员的视野；健全政工人员考核评价制度，完善绩效考核办法，提升工作效率和水平；健全部门责任制度，政工人才培养规划落实情况纳入政工部门负责人绩效考核内容，每半年组织一次考核，每年进行一次评比通报，确保活动扎实推进。
据了解，该矿通过三年培养政工队伍结构将进一步优化，争取专兼职政工人员具有高级职称的达到45％以上，中级职称的达到35％以上，研究生学历的达到15％以上，大学学历的达到80％以上，打造形成6到8个在公司内、2—3个在行业内具有广泛影响的党建和思想政治工作品牌，培养一批既精通政工工作又熟悉生产经营工作的复合型优秀政工人才。（宋瑞三）
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