东滩矿：创新模式“多管齐下”强培训
东滩矿始终坚持以“创建学习型企业”活动为契机，不断健全完善各项安全培训制度，优化创新安全培训模式，通过不断提升员工素质，为矿井安全生产提供有力保障。这个矿不断完善各单位培训制度建设，要求各单位成立以单位党政主要负责人为组长的安全教育学习培训领导小组，把教育培训工作列入工作议程，每月召开一次领导小组会议，研究培训工作，做到分工明确，责任到人，工作协调，及时解决培训工作中出现的问题。他们充分发挥基层区队、车间、班组教育培训主阵地作用，制定出台适合各单位工作实际的培训计划，真正做到有针对性地强化培训，使广大职工在实际工作中得到实实在在的提升。各单位结合矿下达的安全技术培训总体计划，制定本单位有针对性的月度、季度、年度业余集体安全培训学习计划。各基层单位除利用班前、班后会和周二安全活动日等时间组织培训外，还采取“每日一题，每周一课，每月一考，每季一评”等形式强化职工现场操作技能培训。他们还制定集体安全教育技术培训制度、培训考核制度、奖罚制度等，健全完善业余集体学习和自学奖惩办法，利用经济杠杆作用充分调动全员学习的积极性。同时，基层单位每月将自主培训内容及培训计划及时反馈给培训部门，建立职工培训档案，以便及时掌握职工自主培训范围及受训程度。
这个矿在强化基层单位自主培训的同时，不断提高培训教师的责任意识、服务意识，要求教师加强自身素质提升，更新知识结构，不断更新课件、充实教材，从而提高整体教学质量。他们制定出台详尽的培训教师责任包保、“业绩”考核制度，使教师主动走下讲台，积极下基层，送培训到一线。他们实地调研了解区队职工需求，有针对性地开展培训工作。他们将职工需学知识科学分解，细化培训内容到每周，对每周下发的固定学习内容进行统一检测，使职工将固定知识学深学透后再进行下一阶段的学习。新《安全生产法》颁布实施以来，他们每周认真组织全矿新《安全生产法》知识的集中考试，促进职工对新法知识的学习、掌握，还下发《煤矿从业人员考试题库》和《安全知识读本》，组织职工学习培训，做到安全培训全覆盖，确保培训效果稳扎稳打。（闵敬敬）
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