【中立】离职员工敲诈企业，双方都应该反省
对于员工因为合理化建议没有得到采纳，要看具体原因。合理化建议本身是否可以采纳，不是由当事人决定的。而是企业管理层决定的。如果员工提出的合理化建议，在企业采纳后，又不对当事人给予奖励，也不能作为员工报复企业，采取敲诈行为的理由，因此，离职员工敲诈企业50万元，要具体问题具体分析，就本案来看，企业和个人都有问题。作为企业，应当鼓励员工就企业管理经营等诸多方面，提出自己的意见建议。因为员工是企业的主体，是企业各项工作的具体实施者。他们往往对工作中存在的问题，比较能有针对性地给予提出合理的意见建议。有的意见建议，不仅能给劳动者减少工作压力，还能提高工作效率，增加企业效益。对此，企业要给予必要的鼓励和奖励。既然“海底捞”员工提出的意见建议得到了采纳，作为企业可以考虑给予该员工一定的鼓励，是对员工的尊重，也是对员工合理化建议的肯定。如果企业有相关奖励规定，更应严格执行。因此，作为企业，在本案中的做法，是欠妥当的。
作为员工本人，应当意识到自己提出的合理化建议被采纳，是企业对自己的肯定，是自己的一个提升，而不是一定要获得奖励的依据。企业如果有规定，而没有执行，只能当做是企业管理中存在的瑕疵或失误。作为员工可以采取正当的途径向企业高层提出异议，表明自己的立场。而采取敲诈的方式，显然是违法的。是员工自身法律意识淡薄的体现，在为其惋惜的同时，也希望更多的员工，增强法制观念，用合法的手段维护自己的权益。既要维护权益，也要保护好自己。
对于该事件需要反省的问题不少。作为企业所在地的工会等组织，应该主动作为，协调好企业与员工之间存在的矛盾，落实各项企业规定，维护企业员工合法权益，并积极组织员工学习相关法律，学会用法律手段解决与企业之间的矛盾，使自己的权益得到很好的保障。不能自己的权益没有得到维护就采取过激，甚至违法的手段，使问题更加复杂化。 欢迎参加本期事评评论！ 现在这里给老师拜年了！ 感谢老师过去一年来对本板块的支持！ 我感觉老师的文章更趋于中立，所以给您加上了！ 如果不正确，您在修改！ 其实有时我们是要学会双面看问题！ 很多问题的出现绝不是一个人，一个企业的问题！ 而且做什么事都应该想开些，想清楚些！ 很多时候问题的出现更多是因为互相的不理解！
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