【中立】诚信和守法都是必备的基本职业素养
据1月23日新闻晨报报道，自觉对公司人力资源改进建议有功却得不到升职、奖励，“海底捞”员工裴某一直耿耿于怀。今年1月3日离职后，他开始给前公司发邮件打电话，利用手上掌握的人事信息向“海底捞”索要50万元。目前裴谋因涉嫌敲诈被普陀公安分局刑事拘留。其实，只要双方有一方能具备诚信或者守法，是不会造成这样的结果的，很可能改变成另一种归还社会公正的结果。
企业无论怎么做，无论晋升机制如何，无论“家文化”多么强悍，只要不违法，这都是企业自己内部的事情，任何部门和人员都无法干涉的。但如果企业真有奖励优秀建议的制度的话，那就应该好好执行，不要以任何借口，利用了员工的优秀建议，收到好效果的时候，忘记了员工。这既是维护制度严肃性的问题，也涉及企业诚信的问题，都必须模范遵守。因为就是制度也是需要双方都必须遵守的，而不单单是给员工制定的。
企业应该通过裴某事件，对自身行为进行反思。毕竟无论多么完善的制度，多么好的企业文化，都是需要不断改进、完善和发展的。要剔除不合理的，不适应的部分，将好的吸收进来。尤须提醒的是，现在是法治社会，企业必须首先做到依法治企。将法治精神贯穿到企业经营管理的各个方面，是需要家的文化，家的温暖，但更需要法的导向，法的渗透。只有做到了家的温馨温暖，法的公正公信，才能让一个创造企业经营神话的企业，永远是神话企业，而不是成为风行一时的传说。
个人作为企业曾经的员工，如果当时企业有建议有功就能得到奖励或者升职的规定，自己有理，自己想讨回公道的话，完全可以搜集相关证据，通过劳动仲裁或者法律途径来 自己的的正当利益。可惜当事人选择的是利用手上掌握的人事信息向“海底捞”索要50万元。这明显涉嫌敲诈，被公安局刑事拘留也是必然的。裴某维权是完全正确的，只是采取的方式方法不对，最后，将很有理的事情办成没理，办成触犯法律的行为，得不偿失。这与个人的法律意识淡薄，不知道依法办法，做守法公民密切相关。我们作为一个企业的员工，当自己的正当权益遭到侵害时，一定要吸取裴某的经验教训，不要再做裴某第二。懂法，守法，用法，这是维权王道，也是法治社会处理任何纠纷和问题的基准。切记时刻遵守，免得维权不成，反倒以身试法。
无论企业还是个人，无论在职还是离职，诚信和守法都是应该具备的基本职业素养。
欢迎参加本期事评讨论！ 不过正月十五继续拜年！ 我们是一个观点！ 各打五十大板！ 做事情都有两面性，所以我们一定要看清问题的本质。 事实就是如此，在职场必须守诚信！ 否则就会两败俱伤！ 不管是企业还是个人都应该如此！ 当然我觉得个人要更加宽宏大量一些，毕竟企业由人管理，人的素质肯定有差距，如果以人的不作为去敲诈企业，必然人缺失更多！
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