【反方】“升官发财”无捷径 企业管理需完善
离职员工敲诈企业50万，该拘“升官发财”无捷径企业管理需完善
员工提出好建议没有得到升迁，就怀恨在心，离职后还敲诈企业50万元，这种行为必须得到处罚，一定不能支持。
员工为企业提建议，原本是一件好事，更体现了员工主动参与企业管理的主人翁思想。但是，就因为提的建议得到了采纳，却没有因此而得到升迁，就耿耿于怀，就心里不平衡，就实施敲诈。种种情况表明，这名员工心术不正、心胸狭窄、所作所为卑鄙无耻，企业没有升迁他是完全正确的。
每一名员工都有义务为企业提建议，有的建议也许会得到采纳。但是，不能因为一个建议就应当得到升迁。员工职务的提升，不能如此草率。这名员工从一名基层传菜员做起，一步步做到人事部文员，说明这名员工有点“小聪明”。因为有点聪明，加上想“升官发财”，所以就会关注一些可以提升的机会，就会在短时间内为自己创造提升的资本，所以才会“越级”向总部提出建议，希望能够得到越级升迁。通过认真观察，我们还会发现这名员工肯定不能吃苦耐劳。文员，以及如果得到升职后的所有职位，都不是他是最终目的。他的最终目的只有钱，这一点本性在他实施敲诈后表露无疑。他手中掌握的信息，也是他处心积虑早已收集好了的，便于日后派上“用场”。所以，这样的员工肯定是不能得到重用的。员工想升职，一是靠才能，二是靠辛苦的汗水，没有什么捷径可言。
通过这件事，也体现出企业存在的管理漏洞和管理缺陷。每一个企业都有各自的奖励制度，鼓励员工提建议，对合理化建议，企业理所应当奖罚分明，让员工的付出及时得到适宜回报。同样，企业在选人用人方面也还需要进一步加大考核力度，对一门心思想“弄”钱的人员，一定要警惕，不能养虎为患。
总之，“升官发财”无捷径，企业管理需完善。天上没有馅饼掉下，只有付出辛苦的汗水，才能得到丰厚的回报。只有不断完善制度，不断创新管理的企业，才能够有更强的凝聚力，才能够有更强的生命力。离职员工敲诈企业50万，该拘！ 小小看法，还请各位老师批评指正！ 欢迎参加本期事评讨论！ 不过正月，还得拜年，祝新的一年我们都有新的收获！ 员工想升职，一是靠才能，二是靠辛苦的汗水，没有什么捷径可言。 确实如此！ 对于员工来说，想获得成绩，就要靠实干！ 所以企业一定要理解这一点！ 不能抹杀员工爱企的一片真心！ 那样的企业不会有大的发展！ 如果我们那些有着悠久历史的国企们该清醒了！
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