【企业事评】企业让员工有“家’的归属是明智之举
【企业事评】企业让员工有“家’的归属是明智之举文/杨玉清
“免费菜地”，企业让员工有了“家”的归属，这种创新理念，值得深思和借鉴。
不难看出，随着改革步伐的大幅迈进，多数企业，关乎职工切身利益的住房制度，逐步淡出人们的脑海，牢牢拴住职工的福利分房已成为历史。恰恰也是在这个阶段，私企就像雨后春笋，不断出现和壮大。从此，各企业人才之争拉开序幕。
人 才关乎着一个企业的发展和壮大，无论哪个企业管理者们都是心知肚明。一些知名私企的管理们，他们把一些企业抛弃的福利分房等制度，延续到了自己的企业。职工过生日，送上一个有纪念意义的蛋糕和温馨的祝福，职工家中有困难，企业伸出援助之手等等，也正是这些以人为本的管理理念，让自己的员工有了“家”的温馨，造成了一些无此福利企业的大批高级技术人才跳槽。难道，不值得我们深思吗？
在现阶段，人们即追求物质享受，又追求精神食粮，更向往田园生活。
要想留住人才，不仅要有好的工作环境和收入，而且要解决好员工的衣食住行，关心员工的柴米油盐酱醋茶，关注职工的业余生活和健康。这样的企业才是人们向往和追求的的。
“职工菜园”，的出现，是企业在发展过程中又一创新理念，它让企业员工感受到了“家”的存在，享受到了工作之外的乐趣。的确是一项明智的好举措。 欢迎参加本期事评讨论！ 这期话题大家参与很踊跃！ 给老师点建议，还有时间，还可以增加一些内容！ 其实就是我想多看点。呵呵！ 企业有家的感觉，那是多么幸福的事！ 很多企业就是没有这样的温馨！ 人们把公司当做一个苦差事！ 这就得不偿失了，其实企业就应该如此！ 这样才会出现双赢格局！
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