【反方】心胸豁达的员工才会前程似锦
裴某因为企业没有兑现他的合理化建议奖，就耿耿于怀，离职后竟然敲诈企业50万，而被拘捕，当警察问之为何敲诈之时，他说是因为心里不平衡，所以才选择报复。有些可笑，有些幼稚，当然笔者觉得裴某还有些胆大妄为。
按理说笔者不应该不站在工友的角度立场说事，毕竟笔者们都是弱势群体（与企业相比），笔者们应该抱团维权，可是笔者是守法公民，笔者要站在正义的一边。企业是不占理在先，但是后来你做了违法的事，那就不是占理不占理的事了。再者说企业所犯错也是某个主管部门的人不作为而已，如果企业的员工们每天都要与企业中不合格的领导斤斤计较，那企业的员工们不被气死，也得被耗死。偌大企业中肯定有一些人占着位置却工作能力低下，所以企业也会经常淘汰一些人，让一些无能的人下岗，否则企业怎么前行。那职工该做什么，领企业的工资，当然要做对得起企业的事，大家抱团努力工作，企业自然会蒸蒸日上，员工的薪资才会不断提高。如果眼睛仅仅盯住那兑现的奖励，不免有些鼠目寸光。
笔者的一个朋友在国企工作，20多年了，他始终尽职尽责，每次考核他都能名列前茅，而且论工作能力也无可挑剔，可是20多年了，他就没有被晋升过。同事都说他冤枉，都说企业用人制度有缺欠，可他还是保持着旺盛的斗志。功夫不负有心人，去年他被提拔了，很多人向他道喜，说他早就该获得这样的机会了。可他却说，其实做事是自己的本分，拿工资就应该做事，将自己的本职工作做好，那是自己充电的过程，不是做给别人的，那是做给自己的。人家许三多一个人铺了一条路，在三个人搞破坏的前提下，但是他没有埋怨谁，最后路铺成了，他也得到了大家的尊敬。自己做好自己的事才心里踏实，至于提升也好，晋级也罢，那是额外的嘉奖，没有获得时看淡一些，继续努力。获得时珍惜一些，加倍努力。
可能有这样思想的人不多，裴某自然不会这么想，要是也这么想就不会出现敲诈被捕一事。其实裴某大可不必，他做这件事不仅仅是欠考虑这么简单，还暴露出他的人格缺陷。缺陷一不懂法。用这样的方式去报复原来的企业，不仅被人嘲笑，还会让自己身陷囹圄。缺陷二心眼小。一次合理化建议没有兑现奖励，就耿耿于怀，这样的心态无论去哪个企业都不会干得长久，毕竟企业是由人来管理的，作为管理的人什么素质都有，难道每天都这么斤斤计较，那还怎么工作。缺陷三没头脑。按理说裴某算是有头脑之人，从一个传菜工熬到人事部文员，已经非常了不起，可是偏偏到了这个职位，他就开始不适应了，就开始心理失衡了，以为自己的建议被采纳就应该被奖励，因为企业有规定。不被奖励就是不守信，所以每天郁郁寡欢，甚至离职，这就属于没头脑人做的事，遇事可以协商解决，即便解决不了，也不至于就此离职，要想获得更好的发展，就要接受前进道路上的羁绊，摸爬滚打中前行，终会见到曙光的，放弃自己的工作，就会将小的失衡变成大的不满，得不偿失。
另外笔者对裴某被调查时，脱口而出的是心理不平衡才报复企业的，感到震惊。企业的员工那么多，如果都有不平衡的事，都以这样的方式去解决问题，那不天下大乱啊，这样的辩驳不让人信服，更不让人同情。
有一话说的好，小不忍则乱大谋，笔者想真的很适合裴某，一失足成千古恨。也奉劝那些在企业工作的工友们，有人比喻企业的员工是奶牛，吃的是草挤出的是牛奶。笔者觉得很好啊，俯首甘为孺子牛，心胸开阔一些，不仅自己觉得幸福快乐，也会像笔者前面提到的那位朋友，总有一天会拨开乌云见日头。冬的脚步已经渐行渐远，笔者们的春天还会远吗？！ 前来支持一篇 有理有据，很有说服力！ 欣赏老师美文，赞！ 欢迎参加本期观点擂台！ 从某方面说，确实职工本身做得不对！ 敲诈是品质问题！ 把本来有理的事变成没理了。 这属于犯傻，其他员工不要效仿！ 我们做事还要根据法律行使自己的权利！
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