【中立】员工敲诈企业不对 企业更应重视员工身心健康
“海底捞”员工裴某自觉对公司人力资源改进建议有功却得不到升职、奖励，一直耿耿于怀。今年1月3日离职后，他开始给前公司发邮件打电话，利用手上掌握的人事信息向“海底捞”索要50万元。目前裴谋因涉嫌敲诈被普陀公安分局刑事拘留。 到案后，裴某对自己的犯罪事实供认不讳：“就是心里不平衡。”看到这个新闻，心里很不是个滋味。我个人觉得，裴某不管因为什么原因，敲诈企业都是不对的。如果觉得企业哪个地方做的不到位，作为员工完全可以通过申诉、谈判等合理的方式来处理；也可以用是“金子到哪都发光”的心态来进行自我调节；甚至，你也可以辞职换个平台打拼。但是，就是不能用极端的方式来处理问题。这不是做一道“负负为正”的数学题，而是错误对错误等于严重错误。也不是“一报还一报”那么简单，而是牵扯到触犯道德与法律的问题。敲诈是犯法的，不但应该受到谴责，更应该承担法律的惩罚。我们生在法治社会，法律的高压线是不能碰的。
员工为企业工作，企业为员工发放薪水作为报酬，员工就有保护企业利益的义务。《保密法》第三十五条规定在涉密岗位工作的人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。第三十八条规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。裴某所在的人力资源岗位，是企业的涉密岗位，裴某不会不懂泄露人事信息是违法的，敲诈勒索更是不可碰触的高压线。但是，就是因为裴某的心理失衡情绪没能及时得到疏解，最终让他失去了理智，真是令人又怜又恨。
“唉，员工的身心健康问题啊，什么时候能引起企业和社会的足够重视啊。”一声叹息，叹出内心的一份沉重。
表面看，这仅仅是奖励没到位的一件小事。但是，深层次上看，却是员工心理健康的大问题。一个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。而一个企业墙上挂着的企业文化再好，如果忽略了员工的身心健康，让员工的心受了委屈，恐怕也是空谈吧。失去了员工的心，再美丽的口号恐怕也无法遮掩因身心不健康而埋下的危机。
2010年5月6日，24岁的卢新从阳台纵身跳下。这个喜欢音乐、曾经参加过湖南快乐男声比赛的男孩，梦想是能当一位歌手。在卢新生前的博客里，他留下这样一段话：“为了钱来到公司，可阴差阳错，没进研发，来到制造，钱还算多，但是在浪费生命。真的很后悔，我的人生第一步就走错啦，很迷茫。”这个镜头大家不陌生吧。2009年8月进入富士康工作，不到一年就结束了他年轻的生命。
“十三连跳”的大背景下，也有大批富士康员工选择了辞职。根据一份民间团体亲身经历和实地考察后形成的“富士康情况报告”显示，富士康平均每月要流失员工几万人，而在跳楼事件频发的近3个月，每月竟然高达5万人以上。而这些人反应的无非也就是工作枯燥、工作量大、看不到希望、感觉不到归属感和价值感等一些看似很平常的问题。但是就是这些看似很平常的问题，长期积累后，也会出人命。不可怕吗？不值得关注吗？
前些年，我同学的妹夫因为调换岗位不适应，他把所有的后事安排好了之后，也选择了跳楼。当年还不到30岁。听了后，我都跟着好几个月缓不过那个劲儿。
日益激烈的社会竞争，工作压力，工作环境，人际关系，职位变迁，福利、薪水的差异，家庭的和谐等等都会直接影响员工的心理健康状况。而了解员工心理健康状况，可以为职场“病症”把脉。如果能通过一些缓解和治疗的手段，帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来，缓解压力带来的心理伤害，使员工的职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感保持积极均衡、持续满意的心理状态，也会有效降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效。 感谢您对事评版块的支持！ 但是因为时间截止了，所以不能参加本期的评比！ 对此表示遗憾！ 不过真心的希望您能够一如既往的支持我们！ 奉献更多的佳作！ 当然最好也要看清截止时间！ 避免这样的事情再次发生！ 就话题而言，我们的观点相同！ 从文字组织上来说，我也很喜欢你这篇作品！
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