培训莫忽视新媒体
培训莫忽视新媒体“年轻人喜欢玩的微博、微信这样的新媒体，我不会操作，也不喜欢接触。我感觉职工培训还是沿用传统模式好。”前几天，笔者在基层班组采访时，一位负责基层培训的朋友向我这样说。
笔者对这位朋友的论调不敢苟同，在新媒体快速发展的今天，越来越多的人尤其是年轻职工习惯于通过新媒体获得知识和信息， 如果我们在培训工作中不重视新媒体，而单纯依靠传统方式开展培训工作，那么培训效果势必大打折扣。
新媒体是应用数字技术和网络技术，通过互联网、电脑、手机等渠道，向用户提供信息的传播平台。新媒体时代的来临，预示着培训工作将面临着新挑战和新要求。新媒体可以通过网络在很短的时间内把职工“带到”操作现场，职工可以及时了解工作中可能遇到的具体问题，这是传统媒体难以达到的效果。新媒体的信息传媒是双向的，被培训者可以对自己感兴趣的信息或者话题发表自己的意见，这更符合被培训者的需求。新媒体的传播方式还可以通过微信对讲、微博互动、文件收发、数据传递等方式，满足了小型培训、野外培训、分散培训的要求。
作为一种传播的新兴媒介，新媒体在很短的时间里便获得了很多人的青睐。也正是这样的发展速度，在为培训工作带来了便捷服务的同时，也产生了不少新问题，新媒体在职工培训中存在人员培训情况无法监管、培训效果检验不规范等现象。在今后的培训工作中，基层培训工作者只有重视、掌握新媒体的运用，及时发现、改进新媒体在培训中的不足，才能真正让新媒体在职工培训中唱响“好声音”。
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