【企业事评】发“孝工资”让情感升温
发“孝工资”让情感升温如今一些企业在招人难,招有才能的人更难的情况下,纷纷创新思维,让员工有很好的归属感和使命感。
说实话,员工外出打工谁都想找个好企业,所谓好企业,用咱员工自己的话说,就是能够有情有义,能够和善待人的。子女在外打拼,为人父母免不了牵肠挂肚的。如何判别子女在哪家企业工作干得顺心,父母放心?仅凭企业管理者自说自话是没有用的,还是要多看些企业的具体行动。为员工父母发“孝工资”说到底,就是为远在他乡工作的员工尽份孝心。中国有句古语:“百善孝为先”。意思是说,孝敬父母是各种美德中占第一位的。一个人如果都不知道孝敬父母,就很难想象他会热爱祖国和人民。
再说,给员工父母发工资,其实也是家庭建设的一个重要内容。今年春节前夕,习近平总书记提出,“不论时代发生多大变化,不论生活格局发生多大变化,我们都要重视家庭建设,注重家庭、注重家教、注重亲情。这三个”注重“,是中国人千百年来遵行的优良传统,也是维系中华精神的一块文化基石。
由此,笔者认为,不论企业经济效益如何,也不论企业是否把员工工资切块后分些给父母,但这都是让人情感升温的举措。在企业渲染这样的孝文化,恐怕没有人不为之拍手叫好,孝敬的子女不用说,不孝敬的子女也会由被动参与,逐渐变成主动参与。尤其是当下的新生代小青年,更应该让他们懂的感恩父母、学会感恩、让情感升温。相信员工父母接到这份“孝工资”都会有所感慨,这样的企业值得期待,值得托付。
不可否认,现在也有不少人过于看中企业经济效益,今后自身发展的,但如果企业收入再高,没有把以人为本贯穿始终,不懂得对员工进行情感管理,我想这样的企业还是走不长远的。与之相反,当企业把员工视为自己人、家里人,那么员工还有什么理由不真心实意与企业抱团取暖;员工还有什么理由不竭尽全力为企业效力,为企业这个大家庭创造出更多更好的财富呢?
安徽皖能铜陵发电有限公司锅炉分场:张维 欢迎各位老师多赐教! 欢迎老师参加本期企业事评! 发“孝工资”确实是好创意! 但也一定要走好自己的路! 想留人就一定得留住人! 员工在企业其实有很多的想法想实现! 而企业这个大平台就是帮助员工来实现理想的! 不过不管如何要对这个企业点个赞! 毕竟它在尝试着往前走!
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