【企业事评】“孝工资”凝聚的是人心和力量
【企业事评】“孝工资”凝聚的是人心和力量据武汉晨报3月25日报道，在企业工作，员工领工资是天经地义的事，但在湖北武汉一公司里，却出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。这家企业设立“父母基金”，每月15日准时向员工的父母发放，按员工的工龄1年发100元，2年发300元，3年发500元……自去年10月公司设立“父母基金”以来，已有100多名员工的父母享受到这一福利，总计发放20多万元。
众所周知，中国是一个以孝为先的传统国家，对父母的孝顺来自每个国人的血液和基因，有了孝顺，才有了人之所以为人的根基，而湖北武汉这家公司正是抓住这样一个感情支点，在最能打动人心的“孝顺”上下功夫， 区区几百元钱，凝聚的是人心，凝聚的是共识和力量，“孝顺奖”的发放，的确是高明而又高尚。
企业给员工的父母发了这笔“孝工资”，虽然钱的数目不多，但却给了员工父母莫大的心理安慰，因为这不是孩子直接孝敬给自己的钱，而是孩子的单位给他们发的工资，这笔钱的意义在于在给父母尽孝心的同时，还顺带把员工的职业荣耀感体现出来了：在一个如此人性化的工作环境里，作为员工父母，肯定是被周围人羡慕的，这会让员工也产生一种自豪感，同时父母对自己子女的工作嘱托，也会化为动力体现在日常工作，更能增加员工对企业的忠诚度。
企业给员工父母发“孝工资”还能增强企业员工对父母的孝敬意识，弘扬孝顺父母的优良传统。虽然孝敬父母是中华民族的传统美德，但由于现实的种种原因，加之年轻人生活压力过大，很多时候对父母的孝敬可能表达的并不是那么充分，企业为员工父母单独设立“父母基金”，按月准时给员工父母发工资，让这些老人实实在在感受到来自儿女的孝敬，这的确可以融洽父母和儿女的关系，同时还能让员工更有责任感。
“孝工资”的发放对其他企业同样具有示范作用，在一个“90后“甚至“00后”占主导的今天，如何更好的搞好和谐劳动关系建设，始终是一个值得研究的问题，而从解决员工后顾之忧、融洽劳动关系的角度入手，舍得投入几千万资金来给员工父母发工资，这本身是一种感情投入，更是一种为和谐劳动关系建设出力的行为，值得提倡，更值得其他企业学习。（邢承木）
欢迎邢老师参加讨论 请注明【企业事评】而不是【话题讨论】 鲁老师来的快啊！ 那我们就一起欢迎一下吧！ 孝工资确实是一种好的方式！ 他可以帮助一些企业的员工做一些自己该做的事！ 而且也有必要弘扬正能量！ 这些都是我们各行业要努力去完善的！ 好的传统必须传承！
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