“情绪假”呵护职工身心健康
“情绪假”呵护职工身心健康程占新
职工情绪波动大，就不能下井。针对情绪不佳可能引发的一系列安全问题，新矿集团孙村矿近期推出了“情绪假”。当职工情绪出现波动时，便可享受“情绪假”的待遇。
安全生产是建立在职工身体和心理健康的基础之上的，职工情绪的波动也是影响安全生产的大问题。 当前，孙村煤矿正在推行班前询问制度，由区队班组长和值班人员每天在班前会上对职工进行排查，发现职工有情绪波动后马上进行询问，及时了解其思想状况。确实不适合下井的，就批准“情绪假”，然后及时汇报给党支部书记，由书记再同其进行谈话疏导，帮助职工解决思想问题。
据该矿安监处党支部书记李树山介绍，随着机械化生产在矿井的推行，对矿工的的技能、身体和心理状况要求极高，导致矿工的工作压力较大。矿工如果心情不好，窝着火、憋着气在井下工作，他就是安全薄弱人物。而对矿工这样一个要求注意力高度集中的高风险职业来说，工作时的分心、走神、操作不到位很容易发生事故。有了“情绪假”后，给了职工一个思考的时间，自我排解心中的郁闷和不快，使职工的情绪得到了一定的释放。职工遇到不顺心的事时，不再像过去在私下抱怨、发牢骚，而是主动找班组长、值班人员谈心，在交流聊天中找到了快乐工作的“金钥匙”。特别是在这炎炎夏季，更能有效防治职工“情绪中暑”。
“‘情绪假’的设立是对矿工生命健康负责的体现，也是对人性化管理最好的诠释。有助于舒缓职工的压力感，使职工保持健康的体魄和良好的心态，提高员工队伍的和谐度，为安全生产提供保障。”对此，孙村煤矿特采队党支部书记张志深有感触地说。 消息导语不明显！评稿员! 没有导语！评稿员 引用第1楼rlcxiaoming于2009-07-13 08:37发表的:
消息导语不明显！评稿员!
请帮忙修改，谢谢 导语应再明确一些。第一段与第二段联系一下，合并为导语。 这个情绪假点子是好，但落实呢？有情绪就放假的话，工作怎么安排呢？ 引用第5楼朱玉琳于2009-07-13 17:54发表的:
这个情绪假点子是好，但落实呢？有情绪就放假的话，工作怎么安排呢？
情绪假，而非放假。请耐心看完我的稿子。谢谢。 具体时间？
情绪假是否值得提倡能值得探讨！ 情绪假是否值得提倡值得探讨！
任何一项制度的推行都是需要经过实践考验的。我觉得给职工情绪放假还是可行的。
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