【企业事评】让有温度的“孝工资”为温暖的社会开路
武汉晨报3月25日报道，在湖北武汉一公司里，出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。一时间，很多人对企业发放“孝工资”是否靠谱展开了褒贬不一的评论。我不想在这里矫情企业到底怎么发合理，也不想在此探求孝工资是否能留得住员工，因为只要被众人认可的事情，就一定会慢慢被规范。我倒觉得我们更应该好好的思考一下 “孝工资”对社会的意义。中华民族的传统美德，百善孝为先。而在百度搜索栏里输入“不孝”两个字，就会找到相关新闻约84,800篇。“为诈保险金 不孝儿狠推双亲入溪”“父亲砸死不孝女 女儿曾泼酒精烧父亲身子”对比这些让你看了后背都冒凉气的新闻，那么这个“孝工资”还真能让人感得心是热乎的。
自己领薪水的同时，父母也同时收到工资！原来，工资也可以变得这么有味道、有温度。因为自己干得好而让父母多拿钱，更能督促孝顺的员工干好本职工作。而企业直接把钱打到老人账户，这对员工的孝顺行为还真有点强制作用。警醒不孝顺的员工，如果你一分钱都不想给父母，对不起，你能赚到的，你父母不用和你要，也能拿到。员工做不到月月给父母钱，企业能做到，月月发，月月警醒。可是，“孝工资’毕竟只不过是条把员工与父母相连的纽带而已，对于那些真不孝的员工，似乎也起不了太大的震慑作用。因为即使是企业给父母发了工资，背后也可能被不孝之人抢走。排除这样的个案不说，“孝工资”还是起到了督促、警醒、连接的作用。
无独有偶，中国500强企业京博从2007年开始，新入职的员工都要带上两张身份证，办两张工资卡，一张是自己的，一张是父母的。京博不仅为员工发工资，还为员工的父母发每月200至500元的“孝工资”。京博按照家的结构对企业成员进行角色划分，企业管理者是家庭的父母，员工是孩子，客户是配偶。管理者要常无心，以员工心为心，以客户心为心，员工是企业最宝贵的财富，是最可爱的人。经过20多年的发展，如今，京博已是一家涉足石油化工、精细化工、生物化工、艺术文化与教育、教育培训、战略投资、置业、贸易等多个产业领域，销售收入过百亿元，利益超十亿元的大型民营企业。
世上本无路，走的人多了也就成了路。虽然“孝工资”不是孝顺的权威，但是，它的出现却是“孝文化”缺失后意识上的觉醒。事实说明，事在人为。制度、文化、工资也可以有温度，社会、企业、家庭、员工都可以是温暖的！
其实，“孝工资”也可以延伸和细化的，比如有父母的员工，企业必须捆绑父母的账户；没有父母的，员工可以自愿申报自己认为最亲的人，可以是爱人和孩子，也可以是养父母。最主要的是要倡导感恩，引导员工养成对企业忠诚，对家庭负责的习惯。
如果说，习主席的中国梦让这个社会有了温度，那么 “孝工资”又何尝不是在为这个有温度的社会试淌出一条有温度的路呢？ 欢迎参加本期企业事评！ 刘老师每次都是最后一刻出手，呵呵！ 不过赶上时间就好！ 这个确实应该倡导！ 督促年轻人孝敬老人没什么不好！ 现在都是独生子，老无所依可是麻烦事！ 而中国确实应该提倡这样的孝文化！ 让更多的企业和员工加入进来！ 这才是最终的目的所在！
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