国企老板，我对你说
二战后，一家濒临倒闭的公司为了起死回生决定裁员，有三种人员名列其中：清洁工、司机和无任何技术的仓库人员。经理找他们谈话，说明了裁员的意图。清洁工说：“我们很重要，如果没有我们打扫卫生，没有清洁优美、健康有序的工作环境，你们怎么能全身心投入工作？”司机说：“我们很重要，这么多产品如果没有司机，怎能迅速销往市场？”仓管人员说：“我们很重要，战争刚过，许多人挣扎在饥饿线上，如果没有我们，食品岂不要被流落街头的乞丐偷光？”经理觉得他们的话都有道理，权衡再三，决定不裁员了，且重新制定管理策略，在公司门口悬挂了一块上面写着“我很重要”的大匾。这四个字调动了全体职工的积极性，几年后，该公司迅速崛起，成为了这个国家有名的公司之一。大部分的国企老板或领导人读过这个小故事吧，你们分什么正式工临时工派遣工，还说什么临时工派遣工干的都是不重要的岗位，请问既然这些岗位不重要，你把它去了多好呢。这样既不用派遣工，又节省了开支，这不一举两得吗。干吗还要派遣工一天班不让歇，歇班就没钱，工资还没有正式工的三分之一，任何福利也没有呢。
这个故事对你们来说那就是对牛弹琴，可是如果真的对牛弹琴，牛还能够多产奶多长肉。可是对你们弹琴只会增加对非主流派遣工的剥削。
你们天天嘴里喊着要把企业做大做强，企业的厂区面积做大了几倍甚至是几十倍，但是可惜的是你们却没有做强。为什么？因为你们太“精明”了，“精明”的派遣工的流动性似流水。今天来了几个，明天又辞职几个。弄的你们的“兄地”劳务派遣公司不断的往局里给办手序去。
派遣工流动性大是司空见惯，那么正式工有好技术的你又留住了几人？我时常就会听到xxx又辞职的消息，而且辞职的都是技术高手。为什么你们这么精明的管理手段却留不住好的人才呢？没有好的人才你怎么能让企业做强呢？你们的回答是你不干有的是干的，本公司离谁也倒不了。话是这么说，但是好的人才留不住你企业做强的脚步是何等的缓慢。企业做大那只是你乱投资却没有回报的结果。
说什么企业里高学历的技术人才不少，学历高难道技术就高么？华罗庚还是初中毕业呢，现在民间好多高性能的发明人的学历，连初中还没毕业呢。
说什么派遣工的工种不重要，那我们派遣工操作的是质监局设定的特种设备，而且还有证呢，既然这是特种设备为什么不让正式工来操作？派遣工里就没有人才了吗，只不过是因为你们把派遣工看作是干活的机器，你们国企的二等公民，不愿意伸展罢了。
好多的民企里也有正式工临时工，效益好的时候同工同酬，不好的时候就直接把临时工辞退，而临时工里如果有技能好的，则也可以转为长期使用，这样才保住了人才，而你们这种做法永远留不住高等人才，何况你们也不会发现重用好的人才呢。 这个话题你写了很多啊，看样子是有感而发！
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