悲哀的企业加班
中国网2月3日讯 2日上午,全总新闻中心召开推进工会工作法治化建设、强化工会劳动法律监督新闻发布会。全总书记处书记、法律工作部部长郭军在会上表示,一些企业违反《劳动法》规定,存在严重的超时加班现象。如富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班,致使部分劳动者出现了焦虑、抑郁、情绪消沉等各种心理健康问题,导致过劳死或自杀现象时有发生。看到这则消息,我的心里感到是那样的不平静,前一段时间富士康的职工为了要求加班而进行罢工,因为他们如果不加班工资则2000元,其余都是靠加班获得,每月工资约为3000元-4000元。对于有些员工来说,减少加班等于减少工资。
罢工干吗要求加班啊,直接让公司给你涨工资不就完了。天天加班弄的身体不同程度的出现了损伤。这样真是得不偿失。
工会你这时说企业违反《劳动法》规定,那么你们早干吗去了?你们成立的这些部门干什么去了?你们的原则是民不告,官不纠。然而许多告了的弱势群体不但没有解决问题,反而落的被辞退的下场,不被辞退的也好受不了。你们为什么不下去进行明察暗访,许多的企业加班而且连国家规定的休息的权力都没有。
诸多的剥削你们视而不见,既然我们是法制国家,你们为什么执法不严,违法不纠?好多的国企分什么正式合同工,劳务派遣工。95年的《劳动法》里没有什么临时工派遣工,只有合同工。而你们这些领导到是会想法,弄什么劳务派遣工。头脑既然这么精明又何必哭丧着脸说什么企业亏损呢?
如果你真的想担当国企领导的重任,不要嘴里天天喊着群众的利益是最根本的利益。而要做到实处。记的有一企业内部报纸上说的一篇文章,说什么《xxx市xxx老板来厂里催货使我们想到......》,文章写的多么感人,可是你们对待职工什么态度我不管。但是我们非主流派遣工不但是成了主要运转的机器,带薪休息那是妄想。每当班长对我们说公司不景气时我就反问:“公司景气为什么我们不涨工资?为什么我们一天班也不歇,歇班没钱而且有时还扣钱,为什么你们这么多的福利我们没有......。”班长的回答是公司规定的,那公司也规定你向我们说不景气?
近来听说富士康以后要用机器人代替人工,好啊,这样你不就省了人工费了吗。到机器人普遍的时候,许多的公司老板更会址高气昂,慢条斯理的说:“你不干,我这儿有的是机器人干活,有机器人我省了多少的人工费,也不用吃饭,多好啊。”
我要说,等到机器人普遍时你的公司到闭的更快。所有的活都让机器人干吧,人们没有工作就收入有限。收入不多消费就少,消费少看你公司生产的产品能卖多少。你别忘了,你生产的产品大部分是弱势群体来消费的。 欢迎以后参加到我们的观点擂台啊!
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