“对你来鉴定还是我来鉴定”的思考
通过网上信访，精明的国企领导给推到派遣公司，劳务派遣公司老板无耻的说什么特殊工种是你来鉴定还是我来鉴定的，要是这么说，那么如果战士在开枪射击时突然炸了膛，如果战士抱怨枪的质量不好时，领导说质量不好是你说的算还是我说了算的，怨战士操作不当？那么真正的战场上出现了这种情况，也说是派遣的造的枪？前两年无论任何单位出了事就拿临时工说事，而以前的《劳动法》根本没有临时工和派遣工，为什么这么多年《劳动法》实施不了。《新劳动法》规定临时工派遣工只能干临时性辅助性的工作，而现实中又有几家国企执行？记得有家地方政府机构发言人用词不当也说这是临时工，那么每年都有几十万人拼命的挤破脑袋的考公务员，你直接多录用一些不就解决了人手紧张不够用的局面了，何必再去雇用临时工呢。
派遣工出了事用工往派遣公司一推，这人是派遣公司的，跟我们没有关系。弄的弱势群体就象球一样被来回踢。当然弱势群体团结起来才能改变受最底层的待遇，但是唯独一些爱看别人笑话的长嘴婆却是在想法抵御别人的反抗，还说一些风凉话，这样的人如果是外敌入侵，第一个逃跑的就是他。
我国的法律如此健全，却为何落实实施不了。如不然一部法律出台之后一些人总会想出法子对付呢。临时工派遣工不就是例子吗。都说国法无情，却是阻断不了法律之间的人情。这些精明的头脑不是用在如何搞好企业为大家服务，而是用在怎样更好的剥削弱势群体上。让派遣工去考那些特种设备操作证时一但没通过，领导们就会咧嘴给您说好听的。既然派遣工干的是不重要的工作，又何必让派遣工去考特种设备操作证并且还操作设备。
你不会找个正式合同工来操作吗。理由是正式工不愿操作，那么派遣工就愿操作了。还必须去考证，派遣公司老板还说什么特殊工种是你来鉴定还是我鉴定的。如果这样那用工单位何必再让派遣工去考国家规定的特种设备操作证呢。这种不负责任的领导登上荣誉金牌光环难道就没有想过那是派遣工血汗吗。要不然劳务派遣公司老板会无耻的说什么特殊工种是你来鉴定还是我来鉴定的。
以前领导们弄什么学员期，学员期的学子们不管是付出多大的代价努力工作，工资还是那些。国家规定学员期不得超过三个月。国企干部一看没法了，干脆又来个什么劳务派遣，靠压榨弱势群体的血汗盈取利润。你既然没有能力搞好企业，只是靠压榨血汗。这样的领导干部厚着脸皮呆在这个位置上干嘛，不引咎辞职滚蛋难道还是继续压榨弱势群体。这样的干部除了脸皮厚就没有比这更厚的了。
真是法律如此健全也堵不住国企领导钻漏洞的头脑啊。每次上班点名时派遣也被排在最前面，这时候难道说也是重要与不重要的区别？我在香港企业里打工时人家不点名，一个人一个磁卡。不管是上班还是下班，到刷卡机前刷一下。这些也不排名次，有些小型的民企都已做到，为什么我们的大国企却做不到呢？ 如果你有这方面的文章可以与我们联系，或者共同探讨！ 好啊，一定请教。
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