【跟帖】（人本管理2）： 让关爱的清凉吹进职工心田
6月25日，徐州北站收到了南京医学院徐州第三附属医院转来的该站1800余名职工的体检表。体检结果让车站领导大吃一惊：103名职工患有不同程度的颈椎病和肩周炎。为什么这些同志会得上这种病？车站迅速组织调查，发现导致他们深受其害的“大敌”，却是与他们终日为伴的空调。
该站8个车间154个一线工作岗点约有空调200余台，而行车楼、调度室等主要工种又是这些行车计划、指挥人员每天12小时必须死守的岗位。尤其是今年夏季，还未进5月，苏北地区就开始经受连续多天37度以上的高温“烤”验，各岗点昼夜不停的空调也感到了空前的“压力”。调查得知，由于职工们长期在空调房内伏案工作，导致汗腺关闭，长时间不动又造成颈部运动平衡失调，使颈肌受累而致颈椎病；加上空调冷气较长时间的吹拂，不时受到风寒湿邪侵袭，因血脉筋肉不通畅而诱发肩周炎。经过两天两夜实地“跟班”的运转一车间主任武刚无可奈何地说：明知早就有“空调症”这种病，可有些职工只图一时的痛快而不计后果，绝大多数岗点还普遍存在夜间2——4点室内因温度偏低而需要加衣服的事实。武主任说，其实这个问题我们也早有察觉，不少巡岗的领导心里都明白，天气这么热，运输生产又这么忙，只要他们能在凉爽中安心工作，保证安全，因此也就睁只眼闭只眼。有时想说的话也就咽了回去。谁能料想，过份的姑息迁就居然会对职工健康造成这么大的伤害。
如何把人性化管理变成以人为本的组织关爱？同时让一个清凉世界伴随职工在保证身心健康的舒适环境中度过酷夏，既让“空调症”远离职工，也给那连轴转的空调留一点“喘息”的机会？车站分管领导专门就部分职工染上“空调症”问题召开会议，研究对策。一是积极组织患有因空调引发疾病的职工进行治疗；二是由专业人员将各生产岗点空调温度调至规定的度数后进行“施封”，发现私自拆封者扣罚30元，找不出责任者全小组同罚，同一岗点连续两次出现问题，撤销班组长的职务，大班干部记过、车间领导诫勉一次；三是大班干部每天接班后要向车间汇报一班空调使用情况，车间领导每天巡视现场时要顺便检查“施封”状况；四是增加了各车间防暑降温小组为现场职工送清凉的次数，保证将饮料、绿豆汤等及时送到位。同时，车站宣传科还就空调温度过低对人体造成的危害，以及如何正确使用空调常识编印了宣传画张贴在显要位置，并利用班前点名会进行宣传。按照车站统一部署，该站已从7月1日开始，所有一线生产岗点白班调温至27度、夜间2点至4点之间必须关闭空调。身体一直不是太好的下发场信号楼助理值班员李强高兴了。他说：“我常感冒，可是又不好意思反对小青年享受‘冷气浴’，经常冻得浑身发抖，只好穿厚点。现在好了，车站有硬性规定，谁也不敢‘胡作非为’了，白班、夜班温度适中，让我这个老病号也真正感受到了空调的魅力。”
（滕福生） 请各位老师指正，谢谢。 感觉：头重脚轻，问题大，措施小，个人意见 好久都不见藤老师了，你的小人物系列也看不到了。听说藤老师退休了呀！
滕老师此稿中有一处非常严重的问题哦。那就是文章中不能出现小刘之类的称呼，至少第一次必须把全名交待清楚，这是夏老师反复说过多次的问题。 引用第2楼朱玉琳于2009-07-13 18:24发表的:
感觉：头重脚轻，问题大，措施小，个人意见 呵呵，赞同上述老师的意见！ 引用第6楼小杨于2009-07-13 21:32发表的:
呵呵，赞同上述老师的意见！
Re:【跟帖】（人本管理2）： 把溺爱转化为关爱
感谢各位老师的指正，已修改。欢迎批评，谢谢。 第一段不要，三四段合并，请福生老师考虑下文章的重点（个人意见） 引用第2楼朱玉琳于2009-07-13 18:24发表的:感觉：头重脚轻，问题大，措施小，个人意见
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