国企真的亏损吗？
有一篇文章说国企是亏损的重灾区，我看了之后简直不相信自己的眼睛。因为国企领导的头脑个个精明的堪比世界首富，既然有如此的精明，企业怎么还会亏损呢？国家法律如此的严格，而我们国企的领导人就会钻法律的空子。95年的《劳动法》里没有临时工派遣工，而唯独我们精明的国企领导们想出了这么个高明的法子，弄出个派遣用工来。
当然派遣工的“火坑”多么痛苦难受有不少人已经感受过了。工资最少，干活最多，福利没有，升迁妄想。有的单位为降低成本，干脆把企业百分之八十的人改成派遣工。对于派遣工这一块有的文章说正式工工资六千甚至还高，而派遣工却只有两千左右甚至更少的工资，难怪说金融电信电力是收入的暴利行业啊。如此精明的领导如此高明的用工成本难道还会让企业亏损？这也太让人感到“匪夷所思”了吧。
国企更“高明”的就是正式合同工的文凭学历的等级制度，学历低的工人和学历高的干同样的活，而且学历低的干的再好，工资也不如学历高的工资高，而且升迁的速度也大不一样。学历低的如国想涨工资或得到升迁，就要比学历高的多走不“少曲折坎坷”的路。所以正式合同工也不会有同工同酬这一说。
因为这些原因，13年《新劳动法》规定临时工派遣工与正式工同工同酬，不少单为就把派遣工给辞退了。
去年我给信访局网站发去了投诉，半年之后信访局才有了回音，说是去问问。大概信访局去问了，结果劳务派遣公司找我谈话，谈话内容如下：：“你转正的事情是没有的，现在都是合同工，为什么你们同工不同酬呢？因为单位里为了引进大学生，如果不给他们高工资人家不来啊。所以同工不同酬那是必然的。”
“那你定的劳务派遣合同可是说的每周工作不超过40个小时，为什么我们没有歇班呢？”我问道。
“歇班可以啊，就是没有工资啊，你们是日工资，所以歇班可以啊。” “可你的合同写的是同工同酬......？”
“合同上是这样写的，但是管干活的可是你们单位啊，再说了派遣本来门槛就低，就不要要求那么多了。全厂不可能因为你一个派遣工而改变厂里的政策啊......”。
“我们派遣工安《劳动法》不应该干特殊工种的活？”
“特殊工种是你界定还是我来界定，什么是特殊工种？单位既然让你们干那肯定就不是特殊工种，为什么大学生来了工资比你们高啊？因为他们的工作岗位技术含量不一样，所以他们干的活技术含量高，所以工资就高。”
“我干的活技术含量低么？”
“那肯定的，要不然怎么会让你来干啊？”
“以前都是......”。
“别说以前，就说现在好吗。”
“我别的同事还想......”。
“谁有话让他自己来，别人的事你别管，以后有什么事别上访，上这儿来说......”。
“那上次我同事来找你要求涨工资你为什么让她去找单位？”
“哪有这个事啊，决对没有......”
听了这些我心里真是太生气了，既然现在都是合同工，干吗还要分正式合同和派遣合同啊，都定一个合同不就完了吗。还说什么特殊工种是你界定还是我来界定，什么是特殊工种？单位既然让你们干那肯定就不是特殊工种，真是无耻啊。
我在人民网发帖发泄自己的不满，市人社局也去查了，但是我却不知道，事后派遣工主管对我说以后千万不要再弄这个了，弄得他去市里各个部门说好话。我的网帖也被隐藏了，我真是太佩服国企领导了，我自己发的帖子自己都删除不了，你们到是给隐起来了，真高啊。
既然你们的头脑手段如此这么高明怎么会让企业亏损呢？真是天大的笑话。 还有你在哪里上班，你的薪酬与同样与你工作相当，甚至没有你的劳动量大，但是体制不同的人，薪酬是无法同比的，这与企业无关。我了解的一些企业外委劳务用工确实会出现这样的情况，但是不违法，不知道你们那里是否也有这样的规定？
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