打造高素质安监干部队伍需要烧几把“真火”
4月9日出版的《中国安全生产报》在头版头条位置报道了湖北十堰大力推行安监干部素质提升工程的做法。报道显示，湖北十堰致力于“让身边专家多起来”，大步走开选培、引进、考核等方法路子，并将学习结果直接应用于干部评价奖励及任用等环节，让干部学习既有里子又有面子，激活了干部队伍素质提升的一盘棋。干部能力素质与安全生产形势任务需要不相适应，这是当前安监部门干部队伍由来以久、客观存在的现状。对各地各级安监部门而言，“不相适应”一个年年愁、年年讲、年年也难见实质性突破的困境。究其原因，人员底子薄基础差，安全生产专业多分工细，所需知识系统大内容杂，形势发展快变化急，以及业务上的应接不暇、疲于奔命等等无不构成安监干部队伍能力素质提升的障碍，更重要的制约还在于安监干部自身学习提高的内生要求不迫切、动力不强劲、行动不紧跟，加之外部助推力度不大、督促跟进不紧、考评考核不严、结果运用不当等等因素作用，无疑更加剧了这一困境的存在。
如何有效突破这一困境?全市安监系统50岁以下的干部都要参加注册安全工程师资格考试、积极争取引进优秀专门人才、打破条条框框奖励和使用学见成效的安监干部，以及积极为安监干部学习创造条件和平台等等，湖北十堰的做法再次给我们以有益启示：助推安监干部素质提升不必玩虚招花活，得烧几把“真火”，真正让安监干部坐不住，动起来!以之反观我们一些地方安监部门在抓学习促学习方面的劲头和举措，差距还比较明显。比如，对待学习“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的态度和摆位依然存在，开展学习满足于读读原文、记记笔记、浅尝辄止的现象依然存在，推动学习不愿投入、舍不得投入的小家子气依然存在，以及结果运用上的学与不学一个样、学好学坏一个样的情形依然存在，诸如此类无不暴露了在学习上的虚软和飘浮，也与时代与形势的要求格格不入。
事实上，促进干部队伍能力素质的提升，这不仅是做好“四个全面”新常态下全方位加强安全生产工作的现实需要，也是各级安监部门党委(组)的政治责任和重要使命。 去年，国家安全监管总局党组专门印发《关于2014—2017年安全监管监察干部教育培训工作的实施意见》，提出要“努力培养信念坚定、敢于担当、善抓落实、职业内行、自身严格的优秀安全监管监察干部”，并明确了一系列务实举措。今年年初，国家安监总局局长杨栋梁在全国安全生产工作会议上特别强调，要“在全面推进依法治安、全面深化改革的过程中，培养和锻炼队伍，提升履职能力。”这些既为各地各级安监部门助推安监干部队伍素质提升指明了方向和目标。各地各级安监部门都应当主动思考和回答好，在新一轮干部教育培训的三年周期中，在新常态下，如何烧几把“真火”，把干部学习的积极性调动起来，活力激发出来，行动紧跟上来?!
湖北十堰安监做了很有益的尝试和示范!
来源：中国安全生产网
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