（跟帖948期人本管理2 主持词）人本管理，怀揣感恩的心
人本管理，怀揣感恩的心中油管道第四分公司朱玉琳
从单纯的消暑措施到全面的人文关怀，从送一线冰水、药物到解决员工内心问题和“后院”问题，我们欣喜地发现，越来越多的企业已将人本管理作为企业文化和必要工作中的一部分。用心呵护员工，不再战高温斗酷暑；用心理解员工，不再抢进度讲大干；用心照顾员工，听民意解民愿。
人本管理的结果，是员工的微笑，员工的拼搏，员工的回馈，这也是企业关心员工的收获。其实在这之间是企业与员工相互感恩的回馈。企业感恩员工的每滴血汗的付出，而关心爱护员工；员工感恩企业的报酬和人文关怀，而为企业奉献力量。
怀揣感恩的心，彼此之间的合作才会更和谐，基于员工基础上的企业才谈的上发展。
笔者：晚上从工地回来的时候，突然有这点感恩的想法，就写出来了，没有经过成熟的思考，只是觉得感恩可以说是人本管理很重要的一部分。有一种感觉却不知道怎么写出来，虽然企业与员工之间逃不脱报酬的约束和责任感的问题，但一种感恩的力量我觉得是可敬可爱的。 人本管理的结果就是和谐双赢。赞同！ “企业感恩员工的每滴血汗的付出，而关心爱护员工；员工感恩企业的报酬和人文关怀，而为企业奉献力量。”
双赢是大家共同的追求！
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