在培养蓝领精英的岗位上诠释劳模精神
在培养蓝领精英的岗位上诠释劳模精神袁培东
我是从一名普通电焊工成长起来的专业焊接指导老师、企业职工培训中心主任。
2009年4月，我有幸参加了全国建设系统第九届焊工职业技能大赛，取得了气焊组第28名的成绩，被授予了“工程焊接杯。当年我被评为了公司级劳模。在不断提高自己焊接技能的同时，我顺利考取了省质监局颁发的特种设备焊接操作技能教师资格证，于2009年被聘为公司职工培训中心焊接指导教师。2010年公司在职工培训中心成立了以我的名字命名的劳模创新工作室。工作岗位变了，工作职责变了，我该怎样继续发挥劳模的作用呢？每一个时代都需要一种精神，这种精神必须是能够推动社会前进，引领人们奋发的精神，也就是现在我们说的劳模精神。随着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来，在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时，也使企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革，职工群众的思想观念和社会各方面的情况发生了复杂而深刻的变化，在这种背景下，劳模精神该如何传承呢？我认为就是弘扬劳模的先进思想和崇高精神，植根于广大干部职工，植根于生产一线班组。
从自己干到教大家干，从技能型到管理型使我的角色发生了转变。我想只要对自己所从事的事业做出突出贡献就能达到劳模的标准。只要坚定理想信念、发扬以振兴企业为己任的主人翁精神；发扬勇于创新、争创一流、与时俱进的开拓精神；发扬艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神；发扬淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神，发扬甘于奉献、乐于服务的忘我精神；发扬紧密协作、相互关爱的团队精神，无论做什么工作都能诠释出劳模精神的本质。
工作室成立以后,我在强调“创新”二字的基础上，制定了创新计划、工作质量目标、工作制度，研究课题，加强内部管理，全面提升培训质量。2012年9月，“九冶建设有限公司袁培东劳模创新工作室”由咸阳市总工会正式挂牌。几年来这个工作室先后荣获陕西省优秀创新工作室、全国机械冶金建材系统创新工作室。2013年5月我也荣获了陕西省咸阳市劳动模范荣誉称号。
九冶焊培中心承担着整个陕西汉中地区特种设备焊工的培训、取证、换证工作。为了培养更多、更好的高技能焊接人才，我和工作室一班人一道，积极探索高技能焊接人才培养的新思路、新方法、新途径，形成了一套行之有效的标准化培训方案。工作室自成立以来，我们这个团队同心协力，致力焊工标准化培训，完成了无损检测基本常识课件一套、焊接基本知识课件一套、特种设备焊接操作人员考核课件一套、焊接工艺评定13项，焊接工艺指导书88项。与此同时，我还组织全体焊考机构人员学习国家质检总局和省局有关特种设备作业人员考试监督管理办法及有关法律法规知识，不断改进，补充完善考试机构质量保证体系，使焊考机构各项工作职责明确，程序规范，保证各项制度得以落实，确保质量保证体系持续有效发展。
在培训方法上，面对不同的焊接技能，我和工作室工作人员总是反复进行实践操作效果对比，按照不同的焊接方法，进行详细分解，总结要点和注意事项，确保无误后才毫不保留的传授给学员。对于基本功比较差的青工，我们利用休息时间增加对他们的培训量，耐心指导、实际演示、纠正错误手法，使他们尽快掌握焊接要点，以缩短差距，使受训人员的操作水平都能得到很快进步。这种理论实践相结合的教学方式，使培训效果明显提高。
为了提高学员们的学习兴趣，我们工作室培训老师在和学员们面对面交流、探讨的同时，利用电脑网络开通了“承压设备焊工”ＱＱ群，随时随地地互相探讨、交流心得体会、解决疑难问题、使他们在一个健康的氛围中互相学习，共同进步。
为了更好的练兵和不断寻找差距，更好地促进人才成长，提升技能，我们多次配合公司组织选手参加各类技能比武，让选手在比赛中找问题、找自信，相互学习，促进提高。近几年，九冶高技能焊接人才队伍蓬勃壮大，并在各类大赛中表现突出。2012年代表省机械冶金建材系统参加全国第四届焊工职业职业技能大赛陕西省选拔赛，取得了个人第四、五名及团体第二名的成绩；2013年参加“金川杯”第二届全国有色行业焊工职业技能竞赛，取得了个人第二、三、九名及焊工组团体第一名的成绩；2014年，参加第四十三届世界技能大赛陕西省选拔赛，获焊工组个人第三名。2014年10月，参加陕西省总工会举办的全国职工职业技能大赛陕西省选拔赛，一人获得参加全国职业技能大赛资格；在陕西省团委举办的青年职业技能大赛中，参赛的四名选手成绩全部进入前十名，其中两名选手被评为“陕西省技术能手称号”。2013年，我三次参加陕西省优秀科技﹙技能﹚人才先进事迹报告会，促进了广大职工学技术、搞创新的热情。
两年多来，创新工作室通过师徒带教、专题讲座、专业指导等形式，培训焊接学员150多名中，其中20人已取得中级技师证书，12人被评为公司级操作能手，四人获得陕西省技术能手，2人被陕西省机冶建材工会授予陕西省机械冶金建材行业技术能手，2人获全国有色系统技术能手称号，1人获全国技术能手，为社会培养了一批批优秀焊接人才。“九冶焊培中心不仅是传播技术的中心，也是培养焊工工作作风、职工职业道德的中心”，得到参培学员和各用人单位的一致称赞。
与此同时我们还把创新工作延伸到企业施工生产工作中去，解决施工难题，提高焊接进度与质量，创造较好的经济效益和社会效益。
2012年，在陕钢1280m3高炉建设中，工程焊接量大，工期紧，单凭手工焊接已不能满足合同工期约定。公司从沈阳大学引进两台高炉横焊自动埋弧焊机和高效气电立焊机，由于是新技术在工程中的首次使用，必须在开工前尽快的掌握和了解其焊接工艺特性和操作要领。公司邀请厂家专业人员对以劳模工作室成员为主的参培人员进行了为期16天指导培训，在此期间，我向厂方技术人员虚心求教，针对容易出现各种缺陷的关键操作环节，带领参培人员认真分析原因，制定工艺措施，不断探索实践，终于掌握了焊机的性能和施工工艺，并制备完成八项焊接工艺试板，经过焊接无损检测和机械性能试验，收到了显著的效果，焊接质量检验一次合格，为高炉焊接工程制定焊接工艺指导书提供了可靠的技术参数，这项工程被中国工程建设焊接协会评为“优秀焊接工程”。为了便于这项技术在以后工程中得以成熟应用，我们认真进行技术总结，撰写出技术论文《陕钢1280m3高炉气电立焊、自动埋弧横焊机技术总结》，获得九冶建设公司技术论文评比一等奖，并于2013年11月在有色金属焊接与操作技术论文集上发表。
两年多来，袁培东劳模创新工作室的创新成果，在企业施工生产中得到广泛应用，有效提高了焊接进度与质量。公司承建的勉县勉阳中学教学楼工程、汉钢1280高炉工程、陕钢集团汉钢高速线材钢结构厂房工程分别获得全国优秀钢结构工程；山西太钢新建150万吨不锈钢工程获得新中国成立60周年100项经典暨精品工程；首钢京唐钢铁联合有限责任公司钢铁厂一期轧钢（2250mm热轧、2230mm冷轧）工程被评为2012—2013年度中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）；汉中市人行天桥工程获陕西省优秀焊接工程，取得了较好的经济效益和社会效益，工作室取得的成绩得到了企业党政、广大职工和主管部门的充分认可。
万里欲乘风，青山路更遥。成绩和荣誉只能代表过去，我们将继续发扬团队精神，集中精力，为社会培养高技能人才做好服务工作。我也将更加勤奋学习、努力工作，坚守焊接指导老师这个岗位，把培养蓝领精英，打造企业品牌，实现自身价值紧密联系在一起。发挥自己的技术专长，把所有的经验及技能全部传授给每一位学员，为企业培养更多的高技能人才，更好地回报企业、回报社会。让生命在企业发展中迸发无穷的精彩，让焊花在祖国建设的征程中永恒闪烁!
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作者：张志坚（根据袁培东巡回演讲材料整理）
单位：汉中九冶钢构公司
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