【反方】“职业出逃”是一种不理智的冲动
最近一位女老师的“世界那么大，我想去看看。”让企业中很多年轻的孩子抓狂，他们大多觉得这位老师的太洒脱了，想做什么就做什么，太牛了。现实真是如此吗？选择“职业出逃”，这样的事在企业中也会经常遇到。我们单位前几年招了一批大学生，当时企业非常重用他们，给他们施展才华的舞台，经过一段时间的锤炼，他们中大多数人都羽翼丰满了，也就是这个时候，他们中的一部分人选择了“职业出逃”，理由千奇百怪，有的说是与父母离得太远，不方便照顾；有的是以企业不适合自己专业，不利成长；还有的就直接提出辞职申请，理由与这位女老师十分相近，外面的世界太精彩，我想去闯闯。不管怎样，一部分人就这样离开了企业。后来与还留在这里的人聊起那些离职的人，据说并不都是很不错，有些人一拍脑袋就走了，结果到现在也没有一个稳定的工作，还在外面“漂”着。
当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，因为只有忠诚的员工，才会给企业注入发展的动力。当然，经常选择“职业出逃”的人，很多企业会是不欢迎的，不管你能力如何，谁知道你来我们企业是干什么的？会不会镀完金又跑了，那时对企业来说损失更大，很多企业宁肯选择心甘情愿留在这里的，也不欢迎经常“职业出逃”的人。所以那些想选择“职业出逃”的人，一定得看清自己的方向，如果总是这山望着那山高，那结果可想而知。
如今企业中选择“职业出逃”的人很多，新闻中频繁出现的“用工荒”就可窥知端倪。企业员工“职业出逃”应该有一个合理的界限，大多数学者认为10%为宜，但是现在很多企业已经超过了这个数字。笔者在网上看到一个企业对“职业出逃”人员进行了一个分析，其中90后所占的比例最高，而理由无非是工作时间太长、工作量太大、工作环境不好、无晋升机会、无成就感等等。可见企业要想留住员工，还要从了解员工需求入手，给他们更广阔的晋升机会，只有留住他们的心，才能留住他们的心。
当然还要回到话题本身上来，要是我，我肯定不会选择“职业出逃”，原因有三：第一我觉得每个人都会对自己从事很久的工作有一种留恋，会对这个企业产生一种情感，很难割舍；第二虽说人挪活树挪死，但是想要换新的岗位，也未必非得走出本企业，在企业内部进行一些岗位互换一样能够满足自己的拓展能力的欲望。第三即便在企业有不顺心的事，或者影响到自己的心情了，但是也不能就因此冲动，工作环境和进步空间的营造，还需自己的努力，不会有哪个领导一直盯着你的弱点，给你穿小鞋的，时刻调整自己的心态，就会走出心中的阴霾。
选择“职业出逃”未必前程就一片光明，不要被那些美丽的辞藻蒙蔽了你的心智，做事前一定三思而后行，这样才能理智，而不是冲动。 欢迎大家批评指正！ 选择“职业出逃”未必前程就一片光明，不要被那些美丽的辞藻蒙蔽了你的心智，做事前一定三思而后行李老师说的很好，要三思 学习了！
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感谢支持！ 哈哈，不能在一个树上吊死 也许真的有苦衷，不走更不好
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