汇聚发展“正能量”——兖矿集团济二矿“担当实干我在功成”主题教育活动纪略
进入2015年以来，兖矿集团济二矿党委坚持聚焦中心、聚力发展、聚心改革，启动开展了以“责任担当、落实执行、恒心恒力、信心功成”为专题内容的“二次创业转型发展 担当实干我在功成”主题教育活动，引导干部职工进一步牢固树立“我在功必可成、我在功必能成”的理念，汇聚矿井转型发展正能量。形势任务教育聚人气
自3月19日开始，济二矿党委工作科尹娟的微信上，不断收到来自 “济二矿互联空间” 微信群发布的《兖煤，如何催快你转型升级的脚步——兖州煤业公司赴太阳纸业公司学习考察小记》、《互联网 大转折：互联时代的商业与管理重购》等材料，内容涵盖了当前行业的严峻形势、企业转型升级、互联网思维新模式等知识。这是该矿充分利用QQ群、微博、微信等新媒体播发行业动态信息、宣讲材料、教育视频等，让干部职工随时掌握形势变化的一个缩影。
面对“生产经营任务重、安全管理压力大、转型发展困难多”这一矿井改革发展的“新常态”，该矿党委充分利用广播、电视、橱窗等宣传媒体，聚焦基层、聚焦一线，讲好“济二矿故事”，引导舆论、鼓舞士气，着力提升形势任务教育的前瞻性、针对性、实效性。
“请进来”解惑。组织干部职工收听收看了集团公司形势任务报告会，邀请中国矿业大学教授作矿井未来十年发展规划大纲的报告，全方位多角度的讲清矿井面临的严峻形势、发展机遇和有利条件以及加快发展的思路，为矿井发展聚人心、添动力。“走出去”取经。以开展“对标先进，我们怎么办”解放思想大讨论活动为切入点，分安全生产、经营管理、科技创新、党建思想政治、机电、生活环保 “六个板块”进行对标学习，实地参观学习，围绕“我们的差距在哪里？如何转型发展？如何减亏增盈？经营机制如何转换？如何优化资源配置和发挥协同效应”等专题，找准问题，理清思路。“沉下去”宣贯。通过开展党群部门走基层活动，增强干部职工的责任使命、克难攻坚、转型发展等意识；政工部门抽调专人深入区队班组开展宣讲活动，确保每名职工了解领悟，不断提升教育活动的广度、深度和力度。
对外开发教育提士气
“一开始我是真的不想去，现在半年过去了，我感觉到外面干只是离家远了点，但工资高点，也能长长见识，开开视野。”综采队职工马秀博从新疆硫磺沟煤矿回来探亲时感慨地说。
“对外开发部分专业技术岗位招聘的报名人数，远远超出了我们的预期”人力资源科科长朱长新介绍。
……
济二矿党委采取“政策宣讲、参观考察、专题访谈、现身说法、座谈交流、走访谈心”等方式方法，积极引导广大干部职工进一步解放思想，更新观念，破除“守土恋家”、“等靠要”思想，增强创业意识、建立创业团队、培育创业文化。矿党委建立暖心关怀机制，设立暖心工作热线电话，定期与驻外党员进行联络交流，及时了解驻外党员思想动态和工作情况。矿党委工作科组织开展了“我眼中的对外开发”摄影展活动，让广大干部职工了解对外开发真实情况以及取得的重大进展、重大变化和重大成果，增强广大干部职工支持参与对外开发的积极性和主动性。工会组织开展了“暖心行动”活动，建立了全方位、全覆盖、无缝隙的“网格化管理、分片区服务”帮扶机制，通过走访、电话随访、重大节日必访等方式，准确了解掌握对外开发家庭的新情况，及时进行经济型帮扶和心理型帮扶，为广大对外开发干部职工解决后顾之忧。今年以来，先后有300人积极投身到对外开发建设中去。
市场意识教育接地气
“当前，我国经济发展进入新常态，煤炭市场发展环境和发展趋势发生深刻变化，矿井安全生产面临较大压力。面对挑战，面对压力，我们应该怎么办？我们要有爱矿如家的情怀，要有安全“红线”意识，要有开源节流降本增效的方法和途径……”矿长贾民在季度工作会上对下步工作做出部署。
“这个“严冬”有多长，能不能撑过去，关键是我们要立足当下，把我们自己的工作做好，力保工作成效最大化……”矿党委书记王荀晏在工作会上讲到。
该矿党委把增强职工市场意识作为重点教育内容，采取命题讨论的形式，围绕“自己单位一点儿潜力都没有了吗？自己单位还有改进提升的余地吗？干部职工的主观能动性发挥到极致了吗？”等问题展开讨论，让职工为生产经营献计献策。同时，该矿把内部市场化要求落实到每个岗位、每位职工，引导干部职工心智模式实现由“发工资”向“挣工资”的转变；牢树“系统性降本”、“降成本就是增工资”理念，向强化管理堵塞漏洞要效益，向内部市场化建设要效益，向优化配置资源要效益，围绕系统优化、 产品升级、降本降耗、营销创效，启动开展“大众创新、全员创效”和以小改革、小发明、小窍门、小建议、小创意为内容的“五小”比赛活动，一点一滴、全面深入挖掘降本增效空间，让岗位成为利润源、职工成为创效点。
责任意识教育正风气
“通过研读《工作就是责任》这本书，我对“责任”二字又有了更深的体会。要想把区队管理好，要重点培养职工的责任意识，建立健全区队责任管理机制，只有每一位职工都能积极主动承担责任，才能把现场各项工作落实好，这对完成矿交办的各项任务至关重要。”综采一区区长庞太磊谈了自己的读书体会。
“一个积极向上的心态，带来的是认真求实创造的责任感；一个出精品创品牌的心态，带来的是工作精益求精的责任感；一个愿与企业同呼吸共命运的心态，带来的是岗位奉献勇于创造的责任感。”矿纪委副书记于正跃在读书笔记中这样写到。
……
今年以来，济二矿在管理人员中开展了《工作就是责任》读书活动，这也是矿党委开展责任意识教育的一个片段。
矿党委用教育增强党员干部责任担当意识，大力倡树“职务就是职责、岗位就是责任”、“矿井兴衰、责任在我”的理念，激发干事创业热情，形成“舍我其谁、履职尽责、勇于担当、积极进取”的良好氛围。用培训提升党员干部责任担当勇气，通过开展读书学习活动，培养全矿各级管理人员把“工作”转化成“责任”的心态，以自身的履职尽责融入到矿井发展新常态中。用清廉培育党员干部责任担当底气，深入开展理想信念、政治规矩、廉洁从业、岗位职责、先进典型示范和反面典型警示“六项教育”，提高广大党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。用责任激励党员干部善于担当甘心担当，在井上、下设立了“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员技术攻关小组”，对每名党员干部责任进行了明确分工，使党员干部认真履行职责，愿担当、敢担当、会担当，形成 了“千斤重担大家挑、人人肩上有指标”的良好格局，凝聚起“二次创业、转型发展”的强劲合力。
山东济宁市高新区接庄镇济宁二号煤矿党委工作科：（李美）
邮编：272072
联系电话：0537-2626318 李美老师真厉害！！
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