【正方】走出一天“新天地”
【正方】走出一天“新天地”中原网4月14日报道了河南省实验中学一名女心理教师任性的辞职信，辞职的理由仅有10个字：世界那么大，我想去看看。对于这名骨干女教师选择感到十分敬佩，在这个充满浮华和世俗的世界里，能这么坚持自己主见的人已然不多，何况这名女老师还捧着的是被人羡慕的“金饭碗”。我认为，经过自己独立冷静思考后，做出理性决策的人，肯定能走出一片新天地。
无独有偶，笔者所在的单位一家国内知名的黄金企业，自认为公司在人才的吸引力方面还是做得不错的。但是，在这最近的数年间，公司已经有十多名技术骨干和技工骨干毅然辞职的走了出去。其中之一的曹洪俊已经是亿万身家，技工吴高旭是一家私营矿山企业的总经理。据笔者了解，公司这些年走出去的人大部分都很成功，要么成了自主创业的新贵，要么成为新单位基层管理领导，最差的也拿着是原来企业数倍的薪资。
一个人的工作能力有时候与工作成果是不成正比的，甚至有时候成反比，为什么这么说呢？首先是技术过硬的人大凡自我为中心的意识较强，一旦在现有的工作环境中把握不好，就容易引起周边人的妒嫉和排挤；其次是有的企业薪酬待遇、工作机制、工作环境等不能和工作能力相匹配，很难达到自己的心理期望值；第三是工作的竞争环境十分激烈，没有十足的把握胜出等等，才作出“走出去”的决定。
不可否认的是，这些走出去的人中，有的是一时冲动，也有的是带有很强的目的性。但不管怎么说，每个人在出走之前是有经过充分思想斗争准备了的，在这个信息交流和思想沟通异常快捷的时代，要想了解本行业或者其他领域的状况是轻而易举的事情。只要认真权衡了利弊，认真的审视了自己，在广袤的空间就很容易找到发挥自己长处的立足点，成功机会也就很大。
人挪死、树挪活。人才的流动性对于社会和企业来说是再正常不过了，这也是社会和企业进步的必然，我们每个人都有选择和被选择的权利。对此，我们社会和企业千万不能视之为“洪水猛兽”，更不能以卡、堵、逼、诱等方式来强求留人。而是要有着宽容的心态来认识这群勇敢走出去的“群体”，并给予他们最美的祝福，这是社会发展的需要，也是和谐社会建设的需要。
假如说我们的企业真有了这样的群体存在，也不要着急，这说明了我们的工作环境或者机制还存在问题。我们当前需要做的是认真的反思，积极的去发现问题、分析问题和解决问题，完善和建设好留人的“硬环境”和“软环境”。将这些工作做好后，说不定就在哪一天，你的“地盘”也是人才向往走进的那片“崭新天地”。（黄国强） 期待老师们的指导。 黄老师写得真好，学习了！