江苏安方电力科技总经理担纲 构建企业安全
全心细心打造企业安全文化建设江苏安方电力科技有限公司遵循“弘扬安全文化、坚持安全发展”的安全文化理念，以创建优秀安全文化为动力，推动企业发展，被评为泰州市安全生产工作先进单位，并先后通过国家ISO9001质量标准、ISO14001环境管理和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。
总经理担纲 推动企业安全文化建设
安全是企业发展的先决条件，安全文化是企业文化的重中之重。该公司高度重视安全文化建设，自重组以来成立了以公司总经理为主任的安全生产委员会，成立了以总经理为组长的企业安全文化创建领导小组，全面负责企业安全文化创建工作。
该公司在全员中开展了签订安全承诺书的做法，唱响“弘扬安全文化、坚持安全发展”安全理念，每年定期召开安全生产工作会议，定期向职工通报公司的安全生产情况。公司把安全文化纳入企业文化工作的重要议事日程，坚持同研究、同部署，并制定了切实可行的安全文化建设年度工作计划，下发了实施方案。公司领导层根据各自分工，明确对企业安全文化建设工作职责，推动企业安全文化建设的顺利进行。
加力制度建设筑牢安全发展根基
近几年来，该公司抓住安全文化这个企业文化建设的龙头，坚持高起点、高标准制定安全文化制度，先后编制了安全文化手册、安全文化建设规划，建立健全了隐患排查治理制度和生产现场巡查制度，制定了部门相互衔接互相监督的工作联动制度，为企业安全文化建设工作打下坚实基础。公司从总经理到分管领导到车间主任再到班组长直至车间一线员工层层签订了安全生产目标责任书、承诺书，做到了人人事事明责任，时时处处讲安全。
该公司遵循高效快捷、重在防范的原则，建立了应急救援队伍，并及时修订了生产安全事故应急救援预案，编制了应急操作手册，细化应急工作部门职责和应急措施，建立应急救援队伍教育培训档案。制定了应急物资保障方案，加大了救援装备、器材、物品储备，对预案演练效果及时查找不足，确保预案切实可行。
多措并举推动全员参与
近年来，公司一方面积极引导员工不断加强自身的学习，掌握更多的安全知识、工艺新技术的同时，注重加强企业安全文化内部环境建设。在公司车间大屏幕、班组活动场所设置有醒目的安全警示、安全标语等并定期更新内容，营造了浓厚的安全文化氛围。订阅《中国安全生产报》等报刊定期发放给车间、班组，给员工提供安全文化的先进理念和精神食粮。
加强公司内部员工安全教育培训，建立了员工教育培训档案。所有在职员工接受了技能安全知识、安全文化的培训。该公司坚持每月进行“质量标兵”评选、激发广大员工比学赶帮超的学习和工作热情；强化员工持证上岗培训教育，通过采取请进来走出去、自学互评等措施狠抓培训工作的落实，实现了安全管理人员、特种作业人员持证上岗率、安全培训合格率均达100%。公司以岗位、班组为单位开展以“学习提升、创先争优、确保安全”为内容的争创“安全文明岗”、争当“义务安全员”等活动，不断提高员工的安全意识，促进班组精细化安全管理的提升。
该公司还组织开展“查找身边不安全的人和事”活动，设立专项奖励资金，鼓励员工在安全生产方面要敢于“鸡蛋里挑骨头”，对员工查出的安全隐患予以公示，并给予重奖。此外，公司还开展了职工喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文体活动和观摩学习活动，全面推进公司企业文化建设。
江苏安方电力科技有限公司通过加强安全文化建设，不断增强职工从“要我安全”向“我要安全”的转变。公司着力在处处反映企业安全文化、理念和价值观，体现公司的安全文化氛围，将每项活动都融入到企业文化建设中，使广大员工时时处处感受到企业安全文化气息，在潜移默化中感受安全文化的熏陶，增强对企业的归属感、认同感，促进企业安全文化凝心聚力，公司形象不断提升。
（周泰安）
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