安全，从这里起步——来自柴里煤矿安全教育方面的报道
安全，从这里起步——来自柴里煤矿安全教育方面的报道
刘光贤报道:
安全，从教育培训起步。山东能源枣矿集团柴里煤矿通过加强职工安全教育培训，不断提高职工安全技术素质，有效推动矿井“培育本质安全人、创造本质安全环境、打造本质安全矿井”建设，培育出职工“我要安全、我会安全、我能安全”的思想之花，为矿井安全生产“保驾护航”。
为确保今年的安全工作开好头起好步，该矿对安全培训实验室和实训基地进行了升级改造，在原有采掘、机电、运输、避灾、通风5口标准实训教学与模拟操作实验室和井下电钳工实训基地、爆破工实训基地的基础上，又在井下工作现场建立了绞车司机、信号把钩工、电机车司机等工种的实操训练与考核基地，配备了实验设施和器材，着力打造稳固的“安全起跑线”。
“安全工作只有起点，没有终点，越是困难时期我们越要抓好安全！”这是该矿矿长徐永和经常说的一句话。针对教育培训工作，他说：“安全关系着千家万户的幸福，要做到安全生产，第一步就是培训。我们采取的是安全心智模式培训与安全实景培训相结合的模式，分层次、分类别、重实效地进行培训，做到培训符合实际、方式灵活、效果明显。”
据了解，柴里煤矿以“双加”安全文化为指导，通过建设安全心理调适室，开展安全心智模式培训，加强职工的安全教育，突出职工的主体地位。他们以常规性的安全培训内容为基础，强化安全行为的纠偏和管理水平的提升；以互动体验式培训方法为手段，把安全培训与改善心智模式相结合，运用典型案例、安全故事、互动游戏、亲情帮教、音乐感化、视频特效等形式，打动震撼学员心灵，促使其安全意识的养成，实现个人思想的转变、心理的矫正，进而转化成长为“安全诚信本安人”。
在安全心理调适室，讲师孔祥玲正在给8名从各区队排查出来的安全薄弱人物，讲授一堂别开生面的安全心理调适课，孔祥玲利用专业的心理沙盘教具，分析判断了职工目前思想状态，进行了针对性的心理疏导教育，说得大家心服口服频频点头。职工培训后，又通过心理沙盘、橡皮人、宣泄棒、音乐减压按摩椅等设备，分组进行学习体验。
“都说世上没有卖后悔药的，一时的疏忽侥幸确确实实会酿成不可挽回的的大祸。通过心理沙盘调适教育，让我看到了自已思想上的盲区。让我用健全的身体来验证事实，感悟生命，重塑安全心智。”袁堂井职工李平接受完心理调适教育后有感而发，承认了自己存在的“安全心理缺陷”，并保证以后做一个要安全、会安全的职工。
安全心智模式培训打破煤矿安全培训形式单一的困境，抛弃以往课堂程序化、理论化的模式，对那些生产过程上思想麻痹、侥幸施工、违章违纪的职工，根据不安全行为案例，进行心理辅导分析，通过安全心理测试、安全问题交流、显性、隐性安全心理分析等环节，进行互动体验，帮助查找安全隐患的根源。同时对查找出的症结制定针对性方案， 进行立体式辅导帮教，让他们明白安全“病根”，重新思考安全、认知安全、品味安全，从而实现安全行为的纠偏，提升安全管理的针对性和感染力。
“不论任何情况下，我们都要将职工当做亲兄弟来对待，有时候管理人员动一下脑筋，采取一个小小的方法，就能让安全第一的种子埋入每位职工的心灵深处。安全心理调适，就在于疏通职工思想深处的纽结，滋养出职工主动要安全的思想之花。”徐永和如是说。
走进该矿井下钳工实景培训基地，只见高防开关、馈电开关、电磁启动器等井下常用开关映入眼帘，张金胜技师正结合自己经历的事故案例及现场处理过程，详细的讲解这三种设备的保养与维护，并就学员提出的疑难问题进行了现场解答。现场学习气氛浓厚，学员学习积极性高涨，现场实践教学培训效果明显。
“为建立合理有序的人才储备、培养、选拔体系，在实训基地上课，学员边听老师讲解边操作，能够清楚地知道操作标准、流程，还可以现场模拟安全事故形成的链条，学习通过安全行为排除掉这些隐患……既可以教会职工安全操作技能，还可以提高职工的安全意识。”安全培训中心主任宋治国说。
健全的、现代的安全培训设施可以对安全教育培训质量发挥更大的作用，也极大地提升了安全培训效果。截止目前，该矿已连续11年实现安全生产，连续17年不发火、不封面，连续11年被山东煤监局评为安全生产A级矿井。
“我们通过将安全心智模式培训与实景培训相结合，使职工提高了安全认识，获得了安全知识，收获了安全操作技能。”该矿党委书记刘永安说，“职工从这里获取知识，也是从这里，安全，真正起步。”
欢迎刘光贤老师，多提供精彩的学习培训类宣传报道。 学习了！！
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