在央视系列专题片《大国重器》和《大国工匠》里讲述了不同行业技术人才在岗位上学技术、搞创新的奋斗故事，其实不难看出，他们每个人的进步都离不开企业的精细化管理，话说回来就是，职工的“能干”可以源于内心，但更来源于企业的管理。
管理可以分为软和硬，“软”则是通过教育、激励、引导等方式让职工学会树立正确的岗位价值观，强化对岗位的责任心，让职工学会忠诚于企业，营造大家都想干事、比着都能干事、都能用心干事的氛围。“硬”则是通过技术培训、制度约束等方式让职工在日常工作中学到新技术，学到技术创新的能力，做到与时俱进；必须通过实打实“走出去”学习，技术竞赛等方式不断营造学、赶、超的氛围！
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职工个人内在因素,决定是否”能干“的基石
职工个人内在因素,决定是否”能干“的基石“能干”，与工作环境有关，因环境影响个人情绪。但处在好环境，一定“能干”吗？NO！因为职工如果没有吃苦耐劳和勤奋好学精神，他同样干不好。比如说：有的职工处于良好工作环境，但他没掌握过硬专业技能，同干一件事，人家只用1小时，他要用5小时，干得汗流满面，表面看来他很勤奋，很能干。实质呢5小时干的活还不如人家1小时干得好。你说他故意磨洋工，也不是，他也想干好，可就是“衣长袖短”，有劲使不上。这其中原由是学得太少，掌握就更少。其实做好每件事，都要有一技之长。否则，想独当一面，独树一帜，那只是一句空话。
环境因素固然重要，但职工个人内在因素，是取决是否“能干”的基石。
广西华锡来冶公司 曾宗华 字数控制在300字以内 “能干”也需要与时俱进
信息化，科技化，决定我们不能一味的傻干，蛮干。现在很多的老员工曾经算账做账是把好手，但是上了管理操作系统，却是怎么都搞不定，错误连连，不符合岗位操作的高效性。可见，“能干”的本质是不断适应岗位的新需求，不提高就被取代。将来机器人进驻工厂，得以广泛应用，“能力与适应的问题会更加凸显。所以，让自己的能力跟上时代，才叫能干。作为职工要主动学习，主动适应，主动创新，做一个时代的劳动者。 “能干”关键靠动脑
提到这个话题首先要摆正“会干”与“能干”的关系，“会干”只能代表你工作“懂行”，但不等于你的工作能够做到“事半功倍”效果或“精益求精”的标准，而“能干”则是付出小收益多，能够把复杂的工艺变简单，复杂的流程做精简，能够通过工艺简化，流程简化把时间和精力投入到标准提升上。要做到这一点关键在于多动脑，一是从复杂的环节中理出头绪，通过能并则并，能合则合的“流程精简”把自己从繁重的工作中解放出来，二是要不断“推陈出新”，通过创新来实现功效提升和技术提升，三是要善于借鉴发挥，从他人的经验和创意中找到与自己工作的相同点，把他人的智慧用于自己的工作，四是要抓大放小，抓住问题的关键点，从长远的角度和精华的角度来选择自己的工作路径，避免纠缠在小问题上使自己陷入不可自拔的泥潭。（云煤一矿文军甫） 会干活的人更吃香
在企业中会干活的人都不会觉得工作很累，而且工作起来见成效，还出细活。相反不会干活的人往往觉得很累，甚至吃不消，还经常出错，这就是个人能力的问题。其实身边总会有些人就连别人说的话他都听不懂，干起工作来自然很累，因为做了很多的无用功。而有些人能够很快理解领导指示的意图，工作起来就游刃有余。当然会干活不等于耍滑头，有些人以为耍滑头也轻松，其实谁的眼睛也不是瞎的，分配你的工作，完成的如何，进度如何，领导自然都心理有数。会干活的人会积累经验，把一些工作分解解决，不会干活的人，将一些小工作能够干成大工作，直到手忙脚乱。现今社会当然不需要这样无头脑的员工，如果你想在企业有立足之地，奉劝各位工作时一样要认真学习，做一个会干活的员工，不管企业如何变迁，你永远是最受欢迎的人。 能干贵在心灵手巧
随着社会发展，人类进步，人们对劳动者的领悟悄然发生着变化。在企业，苦干、傻干的劳动者，已淡出了评先的行列。那些心思灵敏，手艺巧妙的能人，走上了时代的大舞台，成为了大家学习的榜样。
能干要具备三个基本条件。其一有较好的身体素质和品德修养；其二具备一专多能的高技能和文化素养；其三有着适应各种环境、条件下的突发事件的应变能力和敏捷的处理手段和方法。
现阶段，冶金企业在技能鉴定过程中，就是通过对职工这三个方面的综合评判，认定职工是否能成为高级技师、技师和高级工等专业技能职称的，也就是大家公认的企业能工巧匠。企业要让他们实现自身的价值，不仅要给他们提供施展本领的平台，而且要从政治上和生活上关心，让他们打心眼里想把所学奉献给企业。
河北钢铁宣钢检修公司杨玉清 能干是企业的财富
我们每一个人的岗位不同，就能干一词来说，我认为能干是一种工作养成，能干是一种习惯，能干是一种积累，能干也是一种眼光，能干是一种智慧，能干是一个企业稳定发展的财富，它关系着我们工作和生活的方方面面。就煤矿企业来说，近年来，能干的人始终对工作默默无闻，埋头苦干，从来听不见发牢骚，遇到份外的事情，在能干人眼里是举手之劳，学习刻苦，始终把企业的各项规章制度记在心里，在岗位上钻研技术，以忠诚于岗位，诚信于安全，回馈于社会，友善于他人，把矿山当作自己的家，在岗位上因能干成才，心里每天装着工作中的事儿，以严、细、实的工作姿态，每天快乐地干着工作，这样能干的职工，为企业撑起了脊梁，怀着一颗感恩之心，回报企业，回报社会！如果我们每一个人，认为能干是一种劳动美德，让能干为企业、为社会创造更多的财富，那么，我们和谐社会就会更加和谐！
通联：甘肃华亭煤业集团公司砚北煤矿 李建军