（跟帖949期班组文化）文化引领班组发展和进步（投稿工人日报班组天地版）
（跟帖949期班组文化）文化引领班组发展和进步（投稿工人日报班组天地版）目前，公司的企业文化建设进行的如火如荼，忙的热火朝天，我矿利用电子显示屏的优势，墙报、黑板报等形式大力宣传公司的七项基本理念以及安全文化、质量文化等子文化理念，并且以此为契机，用背诵等方式，使其每位职工都能入脑入心。其实公司有公司的文化，企业有企业的文化，下到班组，也应该有自己的班组文化特色，这样使班组成员显得更有朝气和活力，更有精气神。
众所周知，班组需要精神来呵护和支撑，班组文化是班组展现的第二道生命线，是班组的“眼睛”。没有文化的班组显得就没有精气神和活力，使班组变得孤陋寡闻，死气沉沉，班组文化可以反映班组文化内涵、活力与其他班组的表现竞争实力，从中也觉察到班组员工队伍的精神面貌和素养。
伴随着公司的改革和深入发展，我们逐步形成了符合自身实际的班组文化体系，有了班组文化体系，我们每个班组成员就应该大力学习和贯彻，这对我们班组建设和成长发展是大有裨益的。例如在小官庄铁矿运输一班班长靖永典、毕建伟这个班组，班组形成你追我赶的态势，劳动竞赛、评比优劣以及保安全的竞争机制，形成你的安全好我比你还好的激励机制等班组文化，在班组中形成各具特色的班组文化理念，这样有了自己的班组文化，使班组形成了具有良好的精神风貌和提升员工自身素质，有了一定的标准，班组文化的创立，使班组有了精神、有了活力、更有了凝聚力和团结协作的向心力，产生了浓浓的班组文化氛围。
另外，只要我们发扬“爱矿敬业，求实创新”的精神，有“雷厉风行、精益求精”工作作风，必定会提升班组的管理水平和职工的工作效率，必定使班组文化得到长足发展和进步，我们的班组愿景就一定能够显示出班组文化特色的凝聚力，使班组建设得到前所未有的严肃活泼的激励法则。有了班组文化，就有了班组的正规与纪律性，使班组特色更有了不拘一格 的思维模式，成为班组特有的文化体系，相信使班成员与班成员之间会产生浓浓的工作积极性，对班长来讲会有别样和提升创新的思维管理模式，对管理水平又上了一个新台阶。
鲁中冶金矿业集团公司小官庄铁矿运搬工区、工人日报莱芜读者：杨燕群
2009年7月21日星期二 整体感觉文章太乱！思路不清！建议好好理理思路！评稿员 建议看一下投稿建议格式 这是写的言论吗 我矿，是那个矿呀。
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