2015年第4期《班组天地》【我谈治班之策】栏目——组稿进行中！
组稿内容：班组管理的经验、建议、做法、成果、故事等等。选题上期待：新做法、新思路、新目标。采写要求：1、请用第一人称写，欢迎班组长亲自写，把班组管理中发生的故事、经验、做法，告诉我们。不要写成干巴巴的、纯谈理论的条条框框；2、欢迎提供相关图片。
投稿方式：直接跟帖发表即可。
截稿时间：4月6日
2015年第3期《班组天地》用稿样式 班组长莫忘与职工谈心
每每有活动时，企业各级干部都能深入班组、现场与员工面对面的谈心、交心，使活动收到了很好的成效。
可在谈心中笔者发现，做为与员工整天面对面工作生活在一起的班组长们却不能与员工开展谈心活动，其原因是班组长们总认为自己整天与员工们工作在一起、生活在一起、吃住在一起，员工的思想自己都了如指掌，还用谈什么心呢？诚然，看上去、听起来确实是那么一回事，可殊不知，一个班组多则二、三十人，少则一、二十人，有年长的，有年轻的，每个人对各个时段、各个时期和各项活动都会有着不同的想法和看法，虽然包保干部能利用活动及时与职工谈心，但毕竟时间有限，不能经常到班组与员工谈心。而员工在不同工作时段、活动当中难免会产生各种各样的想法和情绪，而这时就需要班组长们要及时与员工谈心，要结合年龄、脾气秉性和思想上存在的想法和情绪，做好各个时段、各个时期和各项活动中员工的谈心工作。要克服成天在一起没必要与员工谈心的想法，要利用好主题谈心这一有利条件，针对不同年龄段和各项工作时间段员工易产生的问题，把握住员工的脉搏，开展好主题谈心活动，将员工的不良想法和情绪消灭在萌芽当中，将矛盾化解在发生之前，只有这样才能使班组工作得到稳定发展，安全上得到更好的保证。所以说班组长莫忘了与职工谈心。
页:
[1]