2015年第3期《班组天地》【经验交流】栏目——组稿进行中！
组稿内容：企业管理理念、经验和方法，与时俱进的新思路、新途径等等。采写要求：无论说什么观点、立什么理论，我们都要从班组中找实例，用事实说话，用数据说话。特别欢迎有现场感、符合职工口味的稿件，不要写成大篇幅介绍企业的稿件。
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截稿时间：3月6日 班组长协会成立就是好
金刚煤矿 李宇凌
“走，咱们去参加班组长协会的座谈会，今天可是高手如云，矿上对咱们职工还真没得说！”掘进二队职工陈江对着身旁的工友刘胜全说道。
“要得，你走那么快干什么嘛，等着我。”刘胜全快步赶了上去。
“这么急去参加这个会，有那么的重要啊？”笔者疑惑的问道。“你不知道，现在矿井的安全压力大，生产任务重，所以，矿就成立了班组长协会让全矿所有经验好、管理好的班组长上课，我要走快一点了，不然找不到座位。”刘胜全害怕找不到座位，快步的向俱乐部走去。
这是笔者2月28日在川煤集团达竹公司金刚煤矿工会俱乐部看到职工高兴的向俱乐部会议室走去学习经验的情景。
原来，该矿工会在1月初已经拟草文件，将成立“班组长协会”，其主要目的就是要通过有经验的班组长在班组长协会的会议室里召开教学活动，通过实际案例、亲身经历、工作流程、手上交接班、工程质量、技术等方面对职工进行讲解。同时，职工如果有不懂的可以当场向班组长请教。
“想不到今天才开办第三次座谈会，班组长和职工们都很积极，100多个座位座无虚席，好！”工会副主席甘国富高兴的说道。
“甘主席，你来给我们讲课来了啊？”掘进一队职工潘亮对甘主席说道。
“我也是学生，你们要好好的听课，不要忘了做笔记，下来要好好的落实到工作当中去哦。”甘国富笑着说道。
“甘主席，班组长协会成立并召开了座谈会已经有两期了，效果怎么样？”笔者问道。
“我矿今年的生产任务重，安全压力也大，矿工会成立班组长协会，就是以人为本的做法，班组长协会主要就是让有经验的班组长和技师对职工进行教育，达到安全生产两不误的效果。煤矿职工很辛苦，每天都要在井下工作8个小时或许更久的时间，这期间最怕就是出现安全事故，以人为本就是要职工在安全生产中不能出现安全事故、不能出现违章行为、不能留下安全隐患，同时，也是为了更好的搞好安全管理工作，促使职工在安全生产中拿到更多的工资。”甘主席对笔者细讲着班组长协会成立就是以以人为本的目的进行制定的。
笔者了解到，班组长协会成员均是由来自基层一线的、具有丰富班组管理经验和工作经验的优秀班组长担任。生产服务的一线班组长不仅拥有了一个相互学习交流的平台，班组长协会成立至今，已经反映并解决了多项井下现场管理中的难题。
该矿班组长协会的成立，将有利于职工在安全生产中解决许多的疑难杂症，并提高职工在工作中的安全意识，并促进了班组长现场管理。煤矿企业要以人为本，就是要让职工高高兴兴上班，平平安安回家。 南煤通风队班前一查二看三讲四确认保现场安全
“通风不出事故则罢，要出就必出大事故。”作为突出矿井，川煤集团广能公司李子垭南煤矿通风队正是基于这样的认识，把员工安全操作管理作为各项工作的重中之重，积极探索新方法、新途径，集思广益，创建了班前“一查、二看、三讲、四确认”管理法，确保了连队安全生产连续五年无一例违章现象发生。
一查：在每天的班前会上，连队值班领导对上岗职工携带的工具、瓦检仪、劳动防护用品、操作资格证等进行认真检查。如：仪器气密性是否合格、药物是否失效、附件是否齐全，个人防护用品是否安全可靠，帽带是否系牢、操作资格证是否过期等。发现问题及时纠正，检查无误后方可上岗。二看：班前观察上岗职工精神状态是否良好，情绪是否稳定，下井前是否饮酒等。对精神状态不佳的职工安排专人进行重点监护管理，对下井前饮酒的坚决禁止入井作业，并安排他人替班工作。三讲：管理人员班前对上岗职工进行安全警示教育，并对工作现场和行走路线中存在的危险源、灾害源及其防范事项进行深入细致的讲解，特别是对新开拓工作区域以及对工作环境不熟悉和单独作业的职工更是加开小灶重点强调和讲解，促进他们进一步增强安全防范意识，强化安全操作意识。四确认：各项准备工作完成后，要求上岗职工对注意事项、安全要领进行重点复述，最后签字确认并进行安全宣誓后，才能准允上岗履职。
“长期打夜麻将的收手了，工作粗枝大叶的也变细心了，一查二看三讲四确认方法在班前会上的引入，相当于在班前会上给我们的现场操作再系了一道保险绳，我们按此操作，工人的精神状态、工作态度、以及现场的安全效果，都取得了十分明显的效果。”2015年3月2日中班班前会结束，该队队长夏永川接受采访时欣慰地说。（李晓波）
（作者单位：川煤集团广能公司李子垭南煤矿） 小小《台历》让职工爱不释手
河北钢铁宣钢检修公司工会为进一步加强职工职业安全卫生知识普及教育力度，方便职工学习职业安全卫生知识与技能，为100多个基层班组发放了由宣钢工会编印的《安全健康知识台历》，成为了职工日常学习和应用安全知识与技能的“快餐”，让职工爱不释手。
今年，《安全健康知识台历》一到班组，该公司检四车间职工间争相翻阅。每天第一时间从浏览中，都能从中了解和掌握到安全生产技术、职业卫生、事故预防与避险自救、群众性劳动保护方法、安全法律法规和安全图片等内容。同时，该公司职工还把从《台历》学到的安全知识与技能很好地与检修作业相结合，做到了防范于未然。检修作业期间，他们加强了彼此间的联保和动态联保的责任心，提高了杜绝习惯性“三违“意识，让“三不伤害”落实到了自己的身边，相互间营造了杜绝违章作业、抵制违章指挥和遵章守纪的安全作业氛围，成为了实现零隐患、零违章、零事故的法宝。
为全面、全员、全方位提升职工的安全知识与技能，该公司工会还以《台历》为教科书，采取“每周一课”的形式，在班组中开展了培训教育。首先，对100多名班组劳保员进行了系统安全健康知识培训。其次，让班组劳保员走上讲台答疑解惑。该公司工会让职工在学习掌握《台历》知识的同时，得到更多的安全知识与技能，丰富了职工自身的隐患排查和事故的防范能力，使每名职工通过培训，都能在检修作业中对掌握的知识与技能学以致用，实现了“安全第一、预防为主”的目的。难怪职工张小龙高兴的说：”小《台历》真解决大问题了”。
河北钢铁宣钢检修公司杨玉清
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