跟帖949（班组文化）“亲情会”让班组员工充满活力
“亲情会”让班组员工充满活力胡明军
“17号我老公李明没有按规定将前探梁前移，违章作业打炮眼，你们处罚他50元应该，如果那天有个三长两短的我和娃儿啷个办哟。。。。。。”员工家属王小梅气呼呼地说。这是 7月 21日 ，重庆能源集团打通一矿掘进一队生产一班员工家属参加的“亲情会”的情景。
该班“亲情会”每月根据生产情况不定期的至少召开一次，规定每次开会每位员工必须有一位家属参加，共同讨论班组事务和管理办法，并由员工、家属签字“画押”。“亲情会”让每位家属都够清楚了解到亲人的工种及在工作中的表现情况，并可以在班组管理、奖罚制度、安全生产方面发表看法，起到了班组和谐管理的纽带作用。
该班有员工12名,都是2003年后参加工作的农民工，青一色的初中文凭，技能素质参差不齐，员工安全意识淡薄，生产效益，工资收入都不高，并且员工违章现象频繁，受伤现象时有发生。年初该班班长李明全想到了让班组员工家属一起参加讨论班组事务，班组管理。开始大家都不理解，家属对管理生产又不懂，觉得与家属无关。可是在推行后发现，该班员工行为规范了不少，安全意识、技能明显提升，大家相互提醒，相互协作，掘进进尺月月递增，工资收入芝麻开花节节高，并在 5月被矿评为“金牌班组”，领导、员工、家属乐开了花。
该班班长李明全告诉笔者：“班组员工都是‘大老粗’，不懂什么大道理，心里只有老婆娃儿，让员工家属参加班务会，主要是通过亲情营造氛围，让员工感受到亲人的关心，从而促进安全意识，规范行为，认真工作。”
采访结束后笔者深受启发：班组文化是员工在生活工作中形成的独具特色有利于班组生活、班组生产管理的一种特色文化。它需要一个循序渐进、动态发展的过程，具有实用性、贴近性、科学性、创新性，它受职工的文化结构、素质的制约和影响，它随环境变化而变化、科学发展而发展、技术进步而进步、工艺变化而变化。而该“亲情会”恰恰根据员工实际情况对症下药，让员工感受了亲情的温暖，更实际、更贴近员工，促进了员工安全意识和工作责任感，增强了班组员工的向心力和疑聚力，可以说“亲情会”是班组人本管理的一种方式，更是班组特色文化的一种体现。
以情促安！ 感谢杨老师的支持,还望多指点 该班员工12名都是2003年后参加工作的农民工，病句吧 班组文化是员工在生活工作中形成的独具特色有利于班组生活、班组生产管理的一种特色文化。它需要一个循序渐进、动态发展的过程，具有实用性、贴近性、科学性、创新性，它受职工的文化结构、素质的制约和影响，它随环境变化而变化、科学发展而发展、技术进步而进步、工艺变化而变化。而该“亲情会”恰恰根据员工实际情况对症下药，让员工感受了亲情的温暖，更实际、更贴近员工，促进了员工安全意识和工作责任感，增强了班组员工的向心力和疑聚力，可以说“亲情会”是班组人本管理的一种方式，更是班组特色文化的一种体现，要精简啊 感谢朱老师的指点.
页:
[1]