【诠释文化】心归班组梦飞扬——本文作者：缪 华
班组职工每天工作8个小时，除去在家睡觉时间，甚至比与老婆孩子在一起的时间还要长，自己的为人处世影响着别人，也接受着别人的影响，慢慢就融合在一起，产生了没有血缘的亲情。班组应该大力弘扬这种亲情文化，珍惜彼此的缘心归班组梦飞扬
【诠释文化】
■ 缪华
一个班组的荣兴要看在关键时能否发挥团队精神，能否有集体智慧，把这些关键要素综合在一起，就是要看这个班组是否有属于自己、体现自身特色和个性的班组文化。班组文化的魅力在于吸引职工以班组为家，生成对班组的归属感，具体特征体现如下：
以缘分造情。古人语，千年修得同舟渡。班组老小几十口子共同走到一起，这本身就是一种缘分，每天工作8小时，除去在家睡觉时间，甚至比与老婆孩子在一起的时间还要长，自己的为人处世影响着别人，也接受着别人的影响，慢慢就融合在一起，产生了没有血缘的亲情。班组应该大力弘扬这种亲情文化，珍惜彼此的缘分，才能自我消除班组内部矛盾，化干戈为玉帛，避免拉帮结派人心散的不良后果。
凭争先鼓气。工作有标准，追求更得有目标。班组必须有争优创新意识，充满青春活力，不进则退永远是真理，如果事事只求完成上级安排任务，那么这个班组很快就会死气沉沉，滑入后进行列，从而失去对组员的吸引力，挫伤先进分子的积极性。哪一个职工不想展露自我，收获别人的掌声？班组如果不能让组员最大程度地实现自我价值，那么组员只能另谋高就。况且，现代企业都强化激励措施，罚得心疼，更奖励得眼红，只有大家齐努力，班组才能获得先进荣誉和物质奖励，人人受益。
树正气强身。风气正，班组兴，树正气必须从班组长开始，班组长应具有良好的工作作风，率先垂范，做事公平公正公开，杜绝不敢碰硬的好人主义和徇私情的管理，一切从班组整体利益出发，引导组员坚持正确的是非观，对有损班组利益的行为群起而斥之，让慵懒者没市场。只有树正气，才能让大家看到班组的希望，增强集体主义荣誉感，无怨无悔地努力。
用互助聚心。互助友爱是社会的主题，更是班组的主题。有人遇到工作难题，工友要主动围上去，共同攻克难关。生活中遇到职工因病住院或红白喜丧事，班组职工更要尽最大可能给予帮助，让组员无论何时都能感受到来自班组大家庭的温暖，从而增强他的信心和力量，在互助中，大家的心必然贴得更近，班组必然更加有凝聚力。
靠学习提素。创建学习型班组是团队永恒的主题，只有靠学习才能让大家精神面貌焕然一新，才能迎接高科技时代的挑战，才不会在新旧知识更替中被淘汰。而且学习的过程也是大家心与心交流的过程，在互相帮教中关系更加融洽。在工作中学习，在学习中工作，这本身就是一种文化，但班组学习要努力克服形式主义，不要为应付学习而学习，要坚持需要什么就学什么，用什么就学什么，学什么就会什么，确保学习的目的性和唯一性，提高学习效率，练就“一口清，一手精”本领，为更好地完成工作提供智力支持。学习氛围浓，技术素质高，这样的班组才更有吸引力。
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