职称，想说爱你不容易
职称，想说爱你不容易小陈和小王是重庆某煤矿企业的基层工人。2001年他们同时参加了自考并于2003年同时获得大专文凭。2002年6月，小王提前走上了机关一般管理人员岗位。2003年6月，小陈通过竞聘成为机关的一般管理人员。2005年1月，小陈通过了上级公司的职称评审。而比小陈提前一年竞聘上机关一般管理人员的小王却只能望职称而兴叹。
究其原因，这并不是小王表现不好、工作不得力，而是由于小王和小陈的工作岗位不同所致。小王竞聘上的岗位乃是行政办公室秘书，而小陈竞聘上的岗位属于政工部门干事。根据职称评定有关文件规定，小王的工作岗位属于“经济”系列。由于国家建立了专业技术资格考试制度，经济、统计、会计等10个系列或专业的员工须通过职称考试才能评职称，因此，小王必须在拿到文凭一年后才能参加全国统一职称考试。而小陈的工作岗位属于政工系列，根据原煤炭部有关职称文件规定，只要通过电大、函大等形式获得后续学历且在政工岗位上工作满一年后即可申报初级政工员职称。对此，无可奈何的小王苦笑说只有参加职称考试了。
时下，在很多国营企业中，职称问题已成为制约人才健康成长、使用的关键因素。部分国企领导也认识到了这个问题，并采取了相应的措施来抵消由此造成的负面影响。如地处渝黔交界处的重煤集团石壕煤矿出台的“星级人才实施办法”中就规定，凡是获得矿星级人才津贴的员工，取消职称津贴。未获得星级人才津贴且无职称的一般管理员工，视其贡献大小及工作性质给予50至200元的特殊津贴。重煤集团石壕煤矿采取的这项措施由于符合了企业实际情况，从而在一定程度上缓解了不在政工部门工作的员工情绪。然而，毕竟这只是企业的个体行为，它所起的作用也是治标不治本的。一方面，由于政工系列职称评审的条件不高，且只要年限累计够了，就能够轻易地通过政工师或者高级政工师的评审。由此导致在企业内有些员工在“经济、统计、会计”等专业工作了数十年却依然是初级职称。与此同时，企业内却涌现了大批的政工员和政工师。以某国营企业为例，该企业2001年至2004年，获得经济系列高、中、初级职称的员工仅为19人，而获得政工系列高、中、初级职称的员工为80人。另一方面，时下很多国营企业要求员工任职时须具备相应的职称，在这种情况下，职称在相当程度上就决定了员工的待遇及个人发展前途。因此，能够从容通过职称评审的政工系列岗位就成为了企业部分员工眼中的“香勃勃”，个别员工更是想方设法挤进政工部门的大门以顺利通过职称评审。
这些年来，职称评审作为调动专业技术人员工作积极性的重要手段，在企业的两个文明建设中发挥了重要的促进作用。但对于其存在的相应问题，我们的有关部门更应该加以认真研究，寻求最佳的解决方案，从而调动各方面的积极因素。
作者：刘方平。
（管理提示：文尾不要留自己的通讯地址及联系电话，防止有人利用。我帮你删了。马晓锋） 用小陈、小王等名是新闻的大忌，不如用个虚名 指点的很对！ 政工职称在我们单位却不好评,主要是要考英语.不管你工作能力多强,英语不及格全是白搭.相反,你工作能力强弱无所谓,只要英语能过关就行.我真不明白,这究竟是参评政工师,还是翻译? 大家说得太好了！！支持！！ 名额限制更可怕，能力再强，没名额么办 建议文中小王、小陈用一个真名代替（平台老师的指点），同时，重煤集团改成重庆能源集团，通讯地址删除，只需要作者姓名（平台100米运动员称号以上）。 引用第5楼新兵阿哥于2008-01-01 15:01发表的:
大家说得太好了！！支持！！ 我喜欢职称考试，因为这样的话就不用费尽心机的琢磨职称了，因为我考过，这是硬杠杠。
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