向劳模学什么
近日，河北省总工会发起的“中国梦•劳动美”主题征文活动，再一次掀起了向劳模学习的热潮。获得河北省五一劳动奖章的中国石油管道公司呼和浩特分公司党群科科长赵慧颖，成为了大家争相学习的榜样。我作为她的同事，接受着洗礼、承受着感动。以我的切身感受，向大家传递劳模赵慧颖的力量。向劳模学什么 [
通讯员刘猛
2014年5月，我调到管道公司呼和浩特分公司党群科工作，和6月份调任的劳模科长赵慧颖成为了同事。一年多的时间，我从一名新分配的大学生转为公司正式员工，科长的举止“影响”着我的工作和生活。
——勤能补拙
科长调到党群科的第二天，就投入到了呼包鄂管线投产的宣传报道中，这是她上任后接到的第一项任务。
2014年6月10日，投产布置会前，科长问我相机怎么用，因为时间紧，我只教了她怎么照相，科长显的很紧张。
12日正式投产，我和科长分别在2个站场，当时她说投产是大事，需要进行连续报道。在我们第二天会合时，科长已经完成了3篇报道，她见我的第一句话就是：“我看看你写的稿件。”
直到18号完成投产置换，我写的稿件都被科长全篇的修改，在这个过程中，科长向我讲述了她的写作思路和删改原因。
7天的投产过程，操作人员工作时，科长跟在旁边，留影记录；没有操作时，她删减照片，起草稿件；领导会商时，她跟随旁听；稍有间歇，就到现场采访……。
投产结束了，科长的眼睛很红、眼圈发黑。因为投产是连续的，科长的工作时间几乎也未间断，只是在转至下一站点的路途上，她睡的很沉。
15篇的连载，记录了投产的连续过程和工作的精彩瞬间，稿件2次被刊登在了公司的要闻。
科长说：“咱俩都是新手，要多看多听、多想多记，勤能补拙！”
——坚持就有希望
科长带领我梳理科室主控的60个体系文件和13个内控流程，分配我负责宣传报道、企业文化及与其他科室间的协作业务，其余的工作由她兼任。
到党群科25天，迎接分公司2014年二季度绩效考核。我和科长边学习体系文件，边开展工作，整改一季度考核时存在的30项问题和3个建议。
每天办公室、宿舍和食堂，成为了科长的三点一线。可能是新人的缘故，我和科长工作都很吃力，8小时的工作时间远远不够，那时的加班加点已是常态。
功夫不负有心人，二季度考核，党群科排在了机关科室的第一名。科长还开玩笑的和我说：“领导在会上说了，总加班的人员是工作能力有问题，我们都得抓紧熟悉科室业务呀！”在随后的四次季度考核中，党群科一直位列第一名。
分公司2014年上半年媒体刊稿排在管道公司第16名，科长很着急。她说，这是我们科室要抓的一项重要工作。文件印发的次月，科长就分解了宣传报道指标，制定了宣传考核细则，隔月后组织了宣传报道培训班。
2014年8月2日，科长鼓起勇气向外刊投了第一篇稿件《管道公司北京（呼和浩特）分公司严考核调配人力资源》，意外的在中国石油报刊登了，科长的脸上露出了笑容。
同年9月份，管道公司新闻中心人员到呼和浩特采访，科长的请教和跟随学习，对她的帮助很大。她大量的阅读和练习写作，稿件也陆续的被外刊采用，4个月的时间，她在管道公司网页要闻和新闻栏目发稿29分，外刊发表46分。到2014年底，分公司的宣传报道也位列到了管道公司第六名。
科长说：“日常的积累很重要，只要坚持就有希望，时间长了，就能看出进步了！”
——认真才能心安
科长说我沉稳的态度很好，但要锻炼沟通协调和表达能力，党群科要履行好服务职能，做好对站队的工作指导。
在去年建立员工健康体检档案时，科长安排我收集汇总站队资料，到期检查时，因登记不全，我挨了科长的批评，并且扣罚了绩效分值。
绩效反馈时，科长和我进行了一次长谈：“对站队不只是布置工作，过程中要指导、督促；站队报上来的资料，科室要审核把关；向管道公司汇报工作，代表的是一个分公司，必须严谨和全面；开展任何工作都要做好计划，打出提前量，要给自己留出修改和完善的时间；刚走上工作岗位，要养成一个好习惯，凡是要尽力去做……。”
科长的女儿和我都是90后，家长般的关爱和推心置腹的谈话，没有让我感到不安和窘迫。随着日后的改变，我也时常会得到科长的表扬和肯定。
“刘猛，把这两篇稿件发到网页上。”这是周一或科长休假返岗后，经常和我说的一句话。不用猜，一准儿又是科长加班了。
她总是把日常搜集和采访到的素材，集中到周末或晚上的时间写稿，她也时常早起写，她说，那时候心静、有思路。回家时，她会带上素材，有时候在家里电话采访。春节那天，科长采访除夕夜值守员工后写下了《坚守除夕夜》稿件，登在了管道公司网页的头条。
科长说：“脚踏实地、认真履职，心安！”
科长触动我的“事”很多，她的修为是一种正能量。慎独的特质和能力、持久的认真和敬业，诠释着她的劳模身份。“学习才能进步，敬业才能立业，坚持才可能成功。”是我从她身上悟出的人生态度 。
祝贺科长，建议老师对文章重新编辑下，有点重复哦 对图片也要进行详细的说明 感谢老师的指点，我又修改了稿件。
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