狠抓队伍建设，突出人本管理
农发行卧龙区支行坚持以人为本，始终按照“抓班子、带队伍、促发展”的思路，促进了队伍建设的纵深发展，从而打牢了文明创建的基础。(一)加强党支部建设。支部班子坚持不断学习马列主义、毛泽东思想，用“邓小平理论”和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观指导实际工作。扎实学习十八大以来党的基本纲领、基本路线、基本经验及农发行政策规定，保证了党的重大方针政策的贯彻落实，为我行全力支持“三农”经济发展提供了精神动力和理论保证，从政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。加强班子团结。在领导班子内部充分发扬民主，定期召开交心通气会，开展经常性谈心活动，及时交流思想，坚持原则的前提下，大事讲原则，小事讲风格，求大同存小异，每一位班子成员都能自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，多谋事不谋人，相互支持，相互尊重，相互谅解，相互帮助，以诚相待，团结共勉。坚持民主生活会制度，定期召开领导班子组织生活会，及时交换意见，增进了班子团结和合力。
(二)强化教育，提高员工素质。文明单位创建重在员工的参与，只有把员工的积极性调动好，作用发挥好，创建的内涵才会随之深化。为此，我们首先把工作的着力点放在培育员工上。一是继续深化理想信念教育。区行几年来以青年职工为重点，结合科学发展观、十八大理论学习、群众路线教育、法律法规等教育活动，倡导从我做起，从领导干部做起，从党员团员做起，自觉做文明人、创文明岗、干文明事、讲文明语、高标准、高品位规范自己的行为，催生了一种与市场经济健康发展相配套的行为文明精神。二是思想道德教育。按照上级行、行业要求，在员工中深入开展职业道德教育，坚持从思想教育入手，把学习教育贯穿于活动的全过程，通过学习，使每个员工思想都得到了提高，作风得到了改善，政治上更加坚定，淡泊名利，无私奉献。促进了业务工作跨上新的台阶。三是以提供良好学习环境提高人。近几年来，每年初区行都以文件形式印发干部职工学习培训规划，分业务、理论、法律、微机、英语、财会、写作、党务等门类，分月办班学习。同时也开展一些形式多样的文化教育活动，如提倡员工日读一篇，月做一文，季考一次，请司法人员剖析经济金融案例，现场说法。开展破除封建迷信，远离邪教教育，倡导科学文明新风。四是开展形式多样活动。区行先后成立“知识竞赛”辩论小组、“文艺演出队”、“演讲小组”、“调查小组”、“思想政治工作小组”、“经营管理分析小组”，通过精神和文化的力量，提高员工情操。五是在经营绩效考评业务一线锻炼人。在业务工作中围绕 一个中心，下伸三条主线，落实八大举措，内部出规范，外部求监管，切实搞好服务。以开展群众路线活动为契机，让企业评价，让员工打分。经去年年底和今年上半年考核，三个部室得分均在95分以上，有8人在台帐展评中获优秀奖，有1人在省行会纳业务技术比赛中获一等奖，有1人在全市农发行系统比赛中荣获三等奖，几年来，有4位同志被市分行评为“十佳”会计员和出纳员，有4位同志被评为市级“先进工作者”，有3位同志获市分行“优秀党务工作者”和“优秀党员”光荣称号。
(三)强化行风建设。我行不断结合工作实际，以行风建设为重点，深入开展“转变作风、促进发展”学习整改活动。一是全行深入开展社会承诺服务和文明优质服务竞赛活动，引导广大员工彻底转变工作作风，为客户企业提供优质的信贷、结算、现金等服务。二是以党风建设带动行风建设，定期召开民主生活会，对重大事情实行民主讨论，集体研究、集体决定，在民主决策上，广泛征求和听取职工的意见和建议;在民主管理上，做到规章制度大家制订、订好制度人人遵守;在民主监督上，财务和重大事项向职工公开。三是坚持向社会聘请行风监督员，定期征求意见和建议，邀请开户企业及相关部门召开座谈会，广泛听取意见，有力地促进了全行党风和行风建设。
(四)强化廉政建设。一是进行经常性的反腐倡廉教育。利用廉政学习、纪律检查、作风教育整顿、职工会议、培训教育等机会，积极运用正反典型案例开展党风廉政教育，做到了道理常讲、警钟常敲，增强了潜移默化的效果。二是层层签订《党风廉政建设目标责任书》，领导干部廉洁从政、员工廉洁从业保证书，领导班子成员以身作则，带动全员自觉遵守财经纪律。三是积极开展“四无”创建活动，加强安全保卫和社会治安综合治理工作，实现安全经营无事故。
曹传顺 赵合庆
来源：中国经济网
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