【大众创新全员创效】赵楼矿选煤厂多举措唱响创新创效主旋律
兖煤菏泽能化赵楼矿选煤厂借助劳模创新工作室这一平台，采取“思想引导、强化激励、技能培训”三项措施，保证创新创效活动宣传发动到每个岗位、每名职工，使创新创效活动真正成为现阶段发展的主旋律。该厂通过班前班后会，微信、QQ等媒介上传下达创新创效活动的最新消息，开展了诸如条幅签字、优秀青工创新创效事迹报告会、劳模创新工作室实操演练等一系列全民实践活动，利用创新创效的先进事迹和劳模精神，引导职工走出固步自封、不思进取的思想怪圈，鼓励他们用前瞻目光看问题，想办法，用“慧眼”去挖掘加快企业发展的“法宝”。
该厂在会议室宣传栏内开辟了亮相台、光荣榜，积极宣扬职工岗位实践中围绕提质增效、节能减排等课题提出的好想法、好建议，鼓励大家大胆尝试，积极探索，在比学赶超、聚力献智中激发创新热情和创效活力。在职工中开展“常见问题歼灭工程”，对查找和发现的问题细化、量化，明确责任，限时解决，引导他们把现场问题当作创新、研究课题的重要依据。将创新创效成果与评先树优、荣誉疗养、班组建设紧密结合，不断增强全员创新创效的积极性和责任感。
该厂充分发挥劳模创新工作室传帮带的人才优势，创新“课堂讲授+模拟实训+岗位演练+后续服务”相结合的培训模式，全面推行“成果立项—跟踪指导—闭环管理”的创新工作新机制，为广大职工打造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，引导他们在干中学、学中干，在落实中创新，在创新中落实，把职工群众创新的潜力和活力定格在基层，延伸到全厂各个角落。（戴碧芸 周璇）
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