围剿“三违”防触“红线”——孔庄煤矿规范行为有良方
煤炭“寒冬”仍在持续，安全压力倍增。为确保实现更长远的安全生产周期，进入五月份以来，孔庄煤矿坚持在规范职工行为上做好文章，做到主题不变、力度不减、多措并举围剿“三违”，从源头上杜绝事故的发生。“把脉问诊”查明内因
该矿党政清醒地认识到：要想真正铲除“三违”，就必须结合当前生产实际，明确“三违”是怎样产生的、为什么会出现“三违”、其主观和客观因素有哪些，如此才能更好地对症下药。
为此，该矿安监部门严格实行“三违”分析制度，组织人员专门对“三违”事件进行研究分析，深挖其“三违”的原因，按照“三违”方式进行级别分类，按照“三违”性质进行定性，明确了盲目性“三违”、习惯性“三违”、管理性“三违”、放任性“三违”、工序性“三违”等多种“三违”，并及时出台有力制度进行管理和约束，强化监督考核，不断降低“三违”行为的发生率。同时，该矿党委紧紧围绕行为规范开展“四项”研究，重点抓好思想成份、行为文化、能力建设、管理方式的研究，剖析干部违章指挥、职工违章作业的主观因素，对存在侥幸心理、麻痹心理、盲目心理人员进行针对性教育，加强思想引导，掌握内心变化，研究职工不同时段的思想成份，确保安全教育具有针对性和切入点。
“利剑出鞘”斩除“毒瘤”
“查‘三违’务必要严格仔细，认真观察在岗职工的一举一动，发现‘三违’，认真教育，严厉考核，绝不能留任何盲点。”为了进一步加大反“三违”力度，该矿坚持把违章行为提高到“违章就是未遂事故”的高度，安监部门专挑薄弱时间段，对重点、零星岗位进行排查，确保现场安全可控。
“制度约束”是反“三违”的保障，要实现安全生产，不仅靠监督，还须加强制度约束。该矿结合当前矿井实际对“三违”现象出台针对性的措施，明确提出凡是在安全教育上走形式的要一次一通报，凡是干部违章指挥、纵容“三违”的要一次一处理，凡是作风漂浮、玩忽职守，造成工作失职的要一次一追究，凡是职工行为不规范、被通报的要一次一教育，凡是职工出现“三违”、被查实处理的要一次一家访；健全安监员考核管理机制，对安监员按照现场管理、劳动纪律、质量管理和“三违”查处、信息记录、技能提升等内容进行综合考核；按照“分级管理、分线负责”的原则，做好反“三违”专项整治活动全过程记录，建立反“三违”治理台账，对“三违”隐瞒不报或“讲人情”的违规违纪人员进行严格处理。
“走心”管理凝聚向心力
许多反“三违”的部门有切身体会：“三违”现象周而复始，难以铲除根治，就在于干部职工思想仍存在误区，抱有侥幸心理。
为了使“三违”人员认清根源，该矿党群部门人员深入一线开展“一对一”谈心交流，做到“以心换心、真诚交流”，结合“三违”过程对问题进行剖析，针对性地进行心理引导，点燃职工思想上的安全“正能量”。先后开展了“不放心人”排查和“三违”职工亲情帮教活动，对“不放心人”、“疲劳人”、“三违”人员等进行思想引导，做到动之以情，晓之以理，使职工充分认识到违章的严重后果；设立“曝光台”，让“三违”人员曝光，使违章者吸取教训，查找自己在作业中存在的不足并及时改正，也促使他人规范化作业，提高全员安全隐患意识；全面推行诚信积分管理办法，对职工遵章守纪、学习培训、个人出勤等五大项进行正负积分考核，把每月的考核积分进行公开，促进职工向自我教育、自我管理、自我提高方向发展，不断提高职工规范作业的主动性。（中煤大屯公司 邹士旭） 总结的很好，结构很严谨，如果添加一些案例是很完美的文章了
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谢谢老师指点 请作者尽快补充相关图片。
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